請假未經(jīng)批準(zhǔn)不工作的是否適用曠工處罰？
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未請假或者請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。 曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工并未提供勞動，用人單位無需支付工資。相反，因?yàn)槁毠绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
請假未批準(zhǔn)的，如果未出勤屬于曠工。勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
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員工請病假未批是否算曠工如果員工按照單位依法制定的規(guī)章制度來請病假，而單位無故不批的，員工不能算曠工。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退情形外，用人單位不得主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.01.25 386 -
員工請假不批是否算曠工在公司有帶薪休假，然后請假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒上班算曠工。 如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。
2020.07.11 298 -
員工請病假不批是否算曠工員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動合同。
2020.05.19 228
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請假未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤是曠工嗎
請假未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤是曠工，達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，可以解除勞動合同。勞動合同解除之后，用人單位無需再為其繳納社會保險費(fèi)?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-02-12 15,340 -
請假未經(jīng)批準(zhǔn)視為曠工？
一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，但勞動者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因?yàn)閭€人私事而請假，沒有特別的情
2023-05-19 15,340 -
請假未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工嗎？
一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，但勞動者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因?yàn)閭€人私事而請假，沒有特別的情
2023-01-01 15,340 -
請假未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工嗎
一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，但勞動者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因?yàn)閭€人私事而請假，沒有特別的情
2023-01-01 15,340
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請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:59
經(jīng)濟(jì)適用房申請條件經(jīng)濟(jì)適用房申請應(yīng)符合以下的三個條件：1、具有當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口；2、家庭收入符合市、縣人民政府劃定的低收入家庭收入標(biāo)準(zhǔn)；3、無房或現(xiàn)住房面積低于市、縣人民政府規(guī)定的住房困難標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)適用住房供應(yīng)對象的家庭收入標(biāo)準(zhǔn)和住房困難標(biāo)準(zhǔn)，由市、縣人民政府根
9,528 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
