請假未經(jīng)批準視為曠工？
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請假未批準的，如果未出勤屬于曠工。勞動者曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。
請假未批準缺勤屬于曠工。勞動者曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。
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員工請假未批算算曠工嗎如果是病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定應當享有的假期領導不批員工不到崗的，不算曠工； 如果是事假領導不批員工不到崗的，可以算曠工。關于事假，如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，應遵守規(guī)定。
2020.04.23 270 -
請假沒批準能曠工嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，請假沒批準屬于曠工，勞動者在正常工作時間要請假的，應當經(jīng)過批準，如果沒批準，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中扣除曠工的部分。
2020.03.27 382 -
請假沒批準算曠工嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，請假沒批準屬于曠工，勞動者在正常工作時間要請假的，應當經(jīng)過批準，如果沒批準，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中扣除曠工的部分。
2020.09.28 1,391
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請假未經(jīng)批準屬于曠工嗎
一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情
2023-01-01 15,340 -
請假未經(jīng)批準屬于曠工嗎？
一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情
2023-01-01 15,340 -
員工請假未經(jīng)批準屬于曠工嗎
請假不批準缺勤是曠工。勞動者曠工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償或者賠償。曠工是指職工在正常工作日不請假或者不批準請假的缺勤行為。
2021-12-29 15,340 -
請假未經(jīng)批準不出勤是曠工嗎
請假未經(jīng)批準不出勤是曠工，達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，可以解除勞動合同。勞動合同解除之后，用人單位無需再為其繳納社會保險費。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-02-12 15,340
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01:00
請年假領導不批準合法嗎?請年假領導不批準不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,347 2022.04.17 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11
