沒提前一個月提出離職怎么補償
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沒有提前一個月提出辭職的，單位也不得扣勞動者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失。 勞動者辭職時單位克扣勞動者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。
提前一個月辭職工資據實結算。工資及經濟補償，在雙方約定的交接之日支付。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
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辭職提前一個月提出可以嗎勞動者提前一個月辭職，且是書面辭職的，即使用人單位不批準也可以走。在上述情形下，一個月后用人單位與勞動者之間的勞動關系就解除，雙方需要依法按規(guī)定去辦理解約手續(xù)。
2020.11.21 292 -
離職必須提前一個月提嗎？勞動者離職需要提前一個月書面通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.04 355
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沒有提前一個月怎樣提出辭職
沒有提前一個月提出辭職，單位不能以此為由扣工資。無論員工是以什么原因急辭工，單位都必須支付員工正常上班期間的工資，“自動離職沒有工資”、“急辭工扣工資的百分之多少”等約定都是違法的。但是法律規(guī)定了勞動
2022-07-18 15,340 -
離職提前一個月能提前一個月嗎
試用期不用，勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。 二是，依據勞動合同法第三十八條
2023-07-19 15,340 -
離職沒有提前一個月離職怎么算
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。
2022-07-12 15,340 -
離職提前一個月提出辭職可以嗎
如果你提前一個月提出離職申請但是公司要求你當天走并且扣你工資的話，是違法的。根據相關
2022-07-15 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
01:17
國有出讓土地政府提前征收怎么補償因為公共利益的原因，需要使用土地的，或者是為了實施城市規(guī)劃進行舊城區(qū)改建，而需要調整使用土地的，經過批準之后，就能對國有土地使用權進行收回，同時給予土地使用權人適當補償。 土地使用者合法得到的土地使用權，在出讓合同約定的使用年限屆滿前，國家
523 2021.04.25 -
01:06
單方提出離婚怎么賠償單方提出離婚，無論是在協議離婚中，還是在訴訟結婚中，都不能作為離婚損害賠償的理由。離婚損害賠償是一種法定的賠償類型，只會針對特殊的情況。具體來說，離婚損害賠償是指，離婚時無過錯一方請求有過錯一方支付的，精神損害賠償以及人身損害賠償。因此，法
485 2022.04.17
