勞動(dòng)合同如何解除和續(xù)簽
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勞動(dòng)合同解除和續(xù)簽 1.合同期滿，用人單位需要提前一個(gè)月與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不續(xù)簽，合同期滿即終止勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。 2.合同期滿，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)予以簽訂。 3.用人單位違約解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍補(bǔ)償金的賠償金。
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
簽訂的勞動(dòng)合同想要解除勞動(dòng)合同的，員工可以與單位協(xié)商一致解除合同，也可以提前三十日以書面方式通知用人單位或者勞動(dòng)者解除合同，或者勞動(dòng)者可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除合同，用人單位可以依據(jù)三十九條的規(guī)定直接解除合同。
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單位強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者該如何解除合同勞動(dòng)者可以像勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)合同無效，要求單位辦理終止原勞動(dòng)合同的手續(xù)。 單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則。勞動(dòng)合同期滿后，一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。 而且違反了勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)
2020.11.18 168 -
勞動(dòng)合同到期解除不續(xù)簽如何補(bǔ)償若用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者在法定條件下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。若是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為
2020.07.13 161 -
如何解除勞動(dòng)合同和賠償解除勞動(dòng)合同屬于以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；由用人單位提出的協(xié)商一致解除；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.10.20 129
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勞動(dòng)合同到期后如何解除和續(xù)簽
勞動(dòng)合同解除和續(xù)簽 1.合同期滿，用人單位需要提前一個(gè)月與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不續(xù)簽，合同期滿即終止勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。 2.合同期滿，符合簽訂無固
2022-05-09 15,340 -
如何解除和解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同步驟是： （1）解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； （2）達(dá)成一致：雙方在自愿，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； （3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接
2022-12-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽如何解除勞動(dòng)合同
假如你和單位的勞動(dòng)合同到期，單位不同意續(xù)簽的話，單位需要支付你2008年1月1日至勞動(dòng)合同終止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是合同期限之內(nèi)單位解除的話，需要依照你入職
2022-03-17 15,340 -
什么情況下可以解除勞動(dòng)合同，如何解除勞動(dòng)合同，續(xù)簽
有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確
2023-05-27 15,340
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勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動(dòng)合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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被騙簽了合同如何解除合同訂立之后，一般來說都會(huì)直接發(fā)生法律效力。這時(shí)候，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)按照合同的內(nèi)容，履行自己的義務(wù)。但是實(shí)踐中存在一方欺詐的情況，要求被欺詐方繼續(xù)履行合同，無疑違反了合同的基本原則，也就是公平原則。因此，民法典第148條以及第149條規(guī)定了
2,117 2022.04.17
