有必要和勞動者簽訂聘用合同和保險合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在試用期時是要和用人單位簽訂勞動合同的，建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。 即使是在試用期內(nèi)，用人單位也應該按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，并且此時簽訂的應該是勞動合同，而不是試用期合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
-
機構要和勞動者簽訂勞動合同嗎？用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同。單位自用工之日起的一個月內(nèi)，就需要及時與勞動者簽約，否則要承擔每月支付雙倍工資的責任，但最多不得超過十一個月。
2020.01.15 110 -
聘用合同和勞動合同有區(qū)別嗎雇傭協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是性質(zhì)，目的，受國家干預的程度，主體及關系，法律調(diào)整，爭議的處理程序等各方面都是不一樣的。勞動合同有勞動合同法，勞動法等法律制度進行調(diào)整，但雇傭協(xié)議屬于民法調(diào)整的范圍，目前我國沒有對雇傭協(xié)議出臺更加明確的規(guī)定，基本上
2020.05.06 256 -
勞動合同和聘用合同有區(qū)別嗎1.適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2.政府干預的程度不同。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理。 3.管理監(jiān)督部門不同。目前,事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政
2020.09.20 313
-
用人單位與勞動者必須要簽訂保險合同和勞動合同嗎
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬、社會保障標準不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬、社會福利
2022-04-13 15,340 -
合同必須要和勞動者簽訂嗎
是的。如果勞動者與用人單位之間建立勞動關系，依法就應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書
2022-05-22 15,340 -
勞動者有必要和用人單位簽訂勞動合同嗎？
關于你提出的勞動者有必要和企業(yè)簽訂勞動合同嗎的問題是這樣的，勞動者和企業(yè)簽署勞動合同對員工是有利的，因為可以作為維權的憑據(jù)
2022-07-22 15,340 -
勞動者必須要和單位簽訂勞動合同嗎？
全日制用工形式的勞動者必須要和工作單位簽訂勞動合同。 簽訂勞動合同的目的是： 1、完善勞動合同制度。 2、明確勞動合同雙方當事人的權利義務。 3、保護勞動者的合法權益。勞動合同法的基本原則就是保護勞動
2022-07-11 15,340
-
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,232 2022.04.15 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,244 2022.10.03 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
