無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定,對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定,協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條第二款規(guī)定“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”,從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度出發(fā),對(duì)于勞動(dòng)者連續(xù)工作年限滿十年應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在維持原有勞動(dòng)條件基礎(chǔ)上簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,是指當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確規(guī)定具體的合同終止日期,這并不等于合同就不可以解除或者終止。 如果在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的條件或者出現(xiàn)當(dāng)事人雙方約定的終止條件時(shí),無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同同樣可以解除或者終止。
可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形有: (1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實(shí)踐中較少)。 (2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,即滿足“雙十“條件。 (4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 (5)特殊情形:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題
一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊 好處: 1、企業(yè)留人的一種方式,表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵
2020.09.20 183 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除,用人單位需要支付賠償金的,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。
2020.08.05 134 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償問(wèn)題
簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒(méi)有賠償?shù)?,勞?dòng)者自行辭職,屬于自己的原因辭職,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.07.21 178
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勞動(dòng)合同法無(wú)固定期限問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022-04-04 15,340 -
關(guān)于無(wú)固定期限和固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題
固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2022-08-29 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題
無(wú)固定期限合同補(bǔ)償問(wèn)題: 只要是符合有關(guān)規(guī)定的,用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且,解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作期限,按一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付。而對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
2022-03-14 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題: 若你在公司工作滿10年或已從08年后,已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,若公司不簽訂,應(yīng)賠償你,每工作一年支付2個(gè)月工資。 你一定
2022-03-28 15,340
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下: 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同; 2、在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候,可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱定期勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就是指
5,022 2022.04.17 -
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件如下: 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同; 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同; 3
805 2023.01.04