勞動(dòng)合同無固定期限的賠償問題
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第一、如員工沒有提出繼續(xù)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則視為合同期滿結(jié)束，此種情況下，按照每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資。第二、如員工提出繼續(xù)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位不能拒絕。第三、除員工提出，雙方協(xié)商一致外，解除勞動(dòng)合同均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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無固定期限勞動(dòng)合同解除，用人單位需要支付賠償金的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
無固定期限的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中沒有明確規(guī)定具體的合同終止日期，這并不等于合同就不可以解除或者終止。 如果在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的條件或者出現(xiàn)當(dāng)事人雙方約定的終止條件時(shí)，無固定期限的勞動(dòng)合同同樣可以解除或者終止。
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無固定期限勞動(dòng)合同問題可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形有： (1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實(shí)踐中較少)。 (2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退
2020.11.30 177 -
無固定期限勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償問題簽了無固定期限勞動(dòng)合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)模瑒趧?dòng)者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.07.21 178 -
關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同問題一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對企業(yè)的利弊 好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵
2020.09.20 183
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無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償問題
1、雙方協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位違法的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。
2021-11-24 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償問題。
解除無限期勞動(dòng)合同有兩種情況：一、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本部門工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月
2021-10-24 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同離職賠償問題?
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出
2022-08-09 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題
無固定期限合同補(bǔ)償問題： 只要是符合有關(guān)規(guī)定的，用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且，解除無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作期限，按一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付。而對于無固定期限勞動(dòng)合同的
2022-03-14 15,340
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
