掛靠單位不給繳納社保怎么辦
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一、根據勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。掛靠單位不交社保，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，解除勞動關系，并要求向單位主張： 1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。 2，補交存在勞動關系期間的社保。 3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號）的文件規(guī)定“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你可以據（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。三、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
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用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任： 1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。 2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。 4、社保機構對用人單位的行政處罰。
用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任： 1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。 2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。 3、社保機構對用人單位的行政處罰。
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單位不給員工繳納社保怎么辦公司不給員工繳納社保是違法的。如果公司不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單
2020.12.17 767 -
單位不繳納社保怎么辦單位不繳納社保的，勞動者可以單方面解除勞動關系并且要求其補繳社保費和支付經濟補償；不想解除勞動關系的，可以向社會保險行政部門舉報，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。
2020.10.28 204 -
單位不繳納社保怎么辦單位不繳納社保如理如下： 1、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經濟補償； 2、未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失； 3、向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。 社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、
2022.04.14 835
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個人掛靠單位繳納社保如何辦？
如果個人社保全部由自己支付的，多費錢啊，而且只能獲得基本醫(yī)療保險和基本養(yǎng)老險的保障。至于失業(yè)保險、工傷保險和生育險等，是無法享受到的。 個人社保掛靠公司，公司幫忙出大頭，自己只要出小部分就能享受到基礎
2022-08-04 15,340 -
個人掛靠單位繳納社保應該怎么辦
找單位掛靠的話一方面多了工傷保險、失業(yè)保險、生育保險（各個保險的享受是有條件限制的），當然費用也就高了。及時拋開多參的保險而言，僅就養(yǎng)老、醫(yī)療來看，屆時承擔的金額也遠高于靈活就業(yè)人員的（就是你說的自己
2022-07-13 15,340 -
單位不給繳納社保，怎么辦？
單位不交社保是違法的?？梢院蛦挝粎f(xié)商現(xiàn)金補償，無法協(xié)商一致，可以到單位所在地社?；瞬块T投訴，要求單位補交。不過工資扣除部分仍然需要個人承擔 《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為
2022-05-08 15,340 -
公司掛靠, 員工不繳納社保怎么辦
一、根據勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。掛靠單位不交社保，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定
2022-04-09 15,340
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員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,551 2022.05.11 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥
7,072 2022.04.17 -
01:07
單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的，滯納金應當按照補繳的數額和欠繳時間進行計算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應當按照每日萬分之五的標準計算滯納金，然
5,394 2022.06.15
