如何認定工傷工傷認定程序是怎樣的
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工傷的認定:根據《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(1996)規(guī)定,職工由于從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷。工傷認定程序:企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日起,15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發(fā)生之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況,申請期限可延長30日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的,可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應當經企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的,工傷職工或其親屬可以直接報送。勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請后,應當組織工傷保險經辦機構進行取證,在7日內作出是否認定為工傷的決定,特殊情況下可以延長,但不超過30日。工傷醫(yī)療待遇:職工因工負傷治療,享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的,按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費,經批準轉外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。住院期間工資問題:職工因工負傷需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
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個體申請工傷認定的程序:用人單位未申請的,勞動者在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請;提交工傷認定申請表等資料;社會保險行政部門決定是否受理;受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實;60日內作出工傷認定的決定。
如果沒有固定的家庭護理收入來源,可以根據當地普通護理人員的市場價格水平確定;用人單位、受傷職工或者其直系親屬應當向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供有關決定和受傷職工醫(yī)療救治的情況。
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