如何支付勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞務(wù)派遣暫行條例 第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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退回勞務(wù)派遣一般來說是沒有補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)派遣性質(zhì)，與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據(jù)實際情況將其退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為他找到一份適宜的工作，在待業(yè)期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每月支付他工資，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
一般情況下，勞務(wù)派遣用工單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的單位是派遣單位，勞動者和派遣單位建立的才是勞動關(guān)系，與用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系。
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勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由誰承擔(dān)在勞動合同期滿的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位支付，與用工單位無關(guān)。 以下情形由勞務(wù)派遣單位支付： （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位支付； （二）在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位即用人單位； （三）勞動關(guān)系的解除主體是用人單位而非用工單位，即便用工
2020.08.30 874 -
勞務(wù)派遣勞動關(guān)系終止該由誰支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞務(wù)派遣勞動關(guān)系終止后補(bǔ)償金的支付需要看具體情況，同時也要看勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)約定。一般情況下，用工單位會將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位將員工派遣至其他用工單位或者解除勞動關(guān)系。如用工單位給派遣勞動者造成損害的，勞動者可要求用工
2020.12.21 294 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年
2020.09.09 198
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勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟(jì)
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動者月工資高于用人單位
2022-11-10 15,340 -
勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動者月工資高于用人單位
2022-06-11 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由誰支付?
勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動派遣單位支付。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的
2022-04-20 15,340 -
勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計算的
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動者月工資高于用人單位
2022-06-26 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,914 2021.04.25 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
