違反計(jì)劃生育暫不予解除勞動合同
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《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動合同，但這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計(jì)劃生育的還是違反計(jì)劃生育的，只要是女職工懷孕的，就享有法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)保障權(quán)（事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等是例外）。女職工違反計(jì)劃生育政策的，當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育機(jī)關(guān)會進(jìn)行相應(yīng)的處罰，基本上和用人單位無關(guān)。因此，以員工違反計(jì)劃生育政策為由解除其勞動關(guān)系的做法是沒有法律依據(jù)的。
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違反計(jì)劃生育罰款是一定要繳納的。具體的金額也要按著相應(yīng)的規(guī)定來計(jì)算。我國實(shí)行計(jì)劃生育政策，當(dāng)事人如果不按照規(guī)定實(shí)行計(jì)劃生育的，要根據(jù)計(jì)劃生育條例進(jìn)行處罰，以城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民區(qū)分繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)。公民享有依法生育的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法履行計(jì)劃生育的義務(wù)，其生育行為應(yīng)當(dāng)符合人口與計(jì)劃生育法的規(guī)定。
違反計(jì)劃生育政策的意思有多方面的： 1、孕婦超生或未辦理準(zhǔn)生手續(xù)等 2、超生后為按照要求繳交所謂的社會撫養(yǎng)費(fèi)（就是超生罰款）； 3、計(jì)生工作人員違規(guī)操作（比如違規(guī)引產(chǎn)等） 4、產(chǎn)婦有固定的產(chǎn)假，如單位未給產(chǎn)假，就是違反政策； 5、獨(dú)生子女是有政策獎勵的，如單位私自克扣、截留也是違反計(jì)生政策的。
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未婚生育違反計(jì)劃生育違法嗎？國家計(jì)劃生育政策并未規(guī)定未婚先孕違法,只是規(guī)定未婚生育違反計(jì)劃生育政策規(guī)定。未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)不同的概念。懷孕并未違反計(jì)劃生育政策規(guī)定。
2020.06.29 1,164 -
非婚生育違反計(jì)劃生育法嗎未婚生育違反了計(jì)劃生育法，未婚生育是嚴(yán)重違反計(jì)劃生育法的，生育是以婚姻為前提，未婚生育增加社會成本，是違反計(jì)劃生育法的。
2020.08.15 346 -
生三胎違反計(jì)劃生育嗎三孩政策已于2021年5月31日實(shí)施，但生育津貼政策尚未出臺，想必在制定中。根據(jù)一胎二胎報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，三胎還應(yīng)享受以下補(bǔ)貼： 1、生育津貼 生育津貼的具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位每月支付的工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)。一般規(guī)則是您可以在產(chǎn)假后申請產(chǎn)假津
2020.06.26 594
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違反計(jì)劃生育不予解除勞動合同
《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動合同，但這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計(jì)劃生育的還是違反
2022-05-01 15,340 -
違反計(jì)劃生育不能解除勞動合同嗎
《勞動合同法》規(guī)定了可以解除勞動合同的情形，未規(guī)定違法計(jì)劃生育可以解除勞動合同，所以，用人單位已違反計(jì)劃生育解聘勞動者是違法解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-04-25 15,340 -
勞動合同解除算違反計(jì)劃生育違法嗎
《勞動合同法》規(guī)定了可以解除勞動合同的情形，未規(guī)定違法計(jì)劃生育可以解除勞動合同，所以，用人單位已違反計(jì)劃生育解聘勞動者是違法解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-03-28 15,340 -
違反計(jì)劃生育可以解除勞動合同嗎？
勞動者違反計(jì)劃生育政策，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-21 15,340
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未婚先孕違反計(jì)劃生育嗎首先，公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時(shí)候都不能剝奪的。在我國，未婚先孕是不違反計(jì)劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶口
7,660 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,908 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11
