勞動合同簽訂后公司不給員工交社保合法嗎
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要交，從勞動者與用人單位建立勞動合同，用人單位就應當為勞動者購買社保，不為勞動者購買社保是違法行為。勞動者應當與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，應當收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。根據(jù)《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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簽訂勞動合同，公司不給員工合同，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報、向仲裁局進行仲裁、向人民法院提起訴訟等。 首先，公司不給辦理勞動合同，員工應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集證據(jù)。 其次，勞動仲裁是提起勞動糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 最后，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
公司沒簽勞動合同沒交社保，勞動者可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對公司處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟補償金。
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簽了勞動合同公司不給交社保合法嗎不合法。依照法律規(guī)定，規(guī)定確立勞動關系用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是需要區(qū)分具體情況。有些人不用購買保險：一是退休返聘人員，二是社保關系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。
2020.06.04 472 -
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公司不給員工簽訂勞動合同怎么辦簽了勞動合同公司不發(fā)給員工的，員工可以要求公司交付勞動合同，或者向勞動行政部門進行投訴，由其責令改正。 我國法律明確規(guī)定，如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，若其該行為給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞
2020.02.13 478
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沒有簽訂勞動合同公司會給員工交社保嗎
繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社
2022-11-20 15,340 -
公司不給員工簽訂勞動合同合法嗎？
不簽勞動合同是違法的。用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付
2023-08-20 15,340 -
公司簽訂勞動合同不給員工合法嗎？
不給勞動合同是屬于違法行為的。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給你的，那么及時反映到
2023-09-14 15,340 -
員工簽訂了勞動合同交了保險，以后公司要給員工交社保嗎
用人單位同勞動者簽訂勞動合同后就應當依法為勞動者繳納社會保險，具體的繳費情況如下：五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)
2022-04-12 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定
3,576 2022.04.17
