試用期被辭退,工資怎么算
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試用期的工資按照勞動合同的約定發(fā)放，但是勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
工資按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期半個月被辭退工資怎么算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。
2020.04.26 516 -
員工試用期辭退工資怎么算根據(jù)實(shí)際情況試用期辭退工資的結(jié)算時間應(yīng)該從試用期工資離職時結(jié)算。如果辭退屬于違法,可要求繼續(xù)上班或要求賠償金。
2020.09.20 314 -
試用期內(nèi)懷孕被辭退工資怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。試用期因懷孕被辭退的，是屬于非法解除勞動合同的情形。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.18 176
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試用期被辭退工資怎么算，試用期被辭退工資
工資是勞動報(bào)酬，只有付出了勞動，就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利，試用期被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供的勞動支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行
2022-04-07 15,340 -
試用期被辭退怎么算工資?
勞動者辭職都要按照法律規(guī)定來辭職，時間上轉(zhuǎn)正了的員工需提前一個月書面申請通知單位；而試用期員工需提前三天書面通知單位。而勞動者辭職，最關(guān)心的還是工資該怎么給？ 根據(jù)實(shí)際情況試用期辭退，工資的結(jié)算時間應(yīng)
2022-04-19 15,340 -
試用期被辭退，工資怎么算？
例如，關(guān)于試用期被辭退工資怎么算的問題，回答如下：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。拖
2022-04-16 15,340 -
試用期被辭退，怎么算工資
勞動者辭職都要按照法律規(guī)定來辭職，時間上轉(zhuǎn)正了的員工需提前一個月書面申請通知單位；而試用期員工需提前三天書面通知單位。而勞動者辭職，最關(guān)心的還是工資該怎么給？ 根據(jù)實(shí)際情況試用期辭退，工資的結(jié)算時間應(yīng)
2022-04-22 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,004 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15
