試用期被辭退工資怎么算
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試用期的工資按照勞動合同的約定發(fā)放，但是勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
工資按照實際工作天數(shù)發(fā)放。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期內懷孕被辭退工資怎么算經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。試用期因懷孕被辭退的，是屬于非法解除勞動合同的情形。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.18 176
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試用期被辭退工資怎么算，試用期被辭退工資
工資是勞動報酬，只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利，試用期被辭退，用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行
2022-04-07 15,340 -
試用期被辭退工資怎么算
試用期是用人單位檢查勞動者是否符合錄用條件，勞動者檢查用人單位是否雙向選擇。試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，不需要支付經濟補償金，但應當按照出勤情況結清工資。因為結算
2021-11-15 15,340 -
試用期被辭退工資怎么算
試用期解雇可以要求相應的賠償。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，用人單位應當按照已經履行的超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。
2021-11-18 15,340 -
試用期被辭退，工資怎么算
試用期內用人單位辭退勞動者的，工資應該支付到工作的最后1天。 最后1個月工資的計算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。 如果用人單位以勞動者不符合錄用條件的，依據《勞動合同法》39條的規(guī)定，不需要支付
2022-04-22 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
