試用期被辭退，工資怎么算
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試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者的，工資應該支付到工作的最后1天。 最后1個月工資的計算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。 如果用人單位以勞動者不符合錄用條件的，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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試用期的工資按照勞動合同的約定發(fā)放，但是勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
工資按照實際工作天數(shù)發(fā)放。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟補償。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期內(nèi)懷孕被辭退工資怎么算經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。試用期因懷孕被辭退的，是屬于非法解除勞動合同的情形。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.18 176 -
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試用期半個月被辭退工資怎么算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)模Ц断鄳墓べY。
2020.04.26 516
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試用期被辭退工資怎么算，試用期被辭退工資
工資是勞動報酬，只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利，試用期被辭退，用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行
2022-04-07 15,340 -
試用期被辭退怎么算工資?
勞動者辭職都要按照法律規(guī)定來辭職，時間上轉正了的員工需提前一個月書面申請通知單位；而試用期員工需提前三天書面通知單位。而勞動者辭職，最關心的還是工資該怎么給？ 根據(jù)實際情況試用期辭退，工資的結算時間應
2022-04-19 15,340 -
試用期被辭退工資怎么算
試用期，用人單位是應當支付試用期工資的。但沒有辭退試用期人員并按天數(shù)補償試用期工資的規(guī)定。所以，只要用人單位能證明員工在試用期不符合錄用條件或員工有其他違法違規(guī)行為，就可以辭退員工。 因此，按你說的情
2022-01-10 15,340 -
試用期被辭退怎么算工資？
試用期被辭退按試用期工資標準結算工資。 試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需
2022-04-08 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
