員工拖欠勞動(dòng)者工資的解決方式有哪些？
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3156420270337246109.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/116004269844248333.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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拖欠工資解決方式如下：拖欠工資要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。
拖欠工資勞動(dòng)者可通過(guò)以下途徑解決：雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可直接致電勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴；直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?，可以申?qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)的期限為兩年。
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拖欠工程款的解決方式有哪些拖欠工程款的解決方式有： 1.首先進(jìn)行協(xié)商處理； 2.協(xié)商不成的，可委托律師先行向債務(wù)人發(fā)送律師函進(jìn)行催收； 3.催收未果的，可以向人民法院提起訴訟，要求對(duì)方還款、支付利息或者違約金。
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拖欠工資的解決方式有什么遭遇拖欠工資，可以通過(guò)以下方法解決： 一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，
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最有效的解決拖欠勞動(dòng)者工資的方式
最有效的解決拖欠勞動(dòng)者工資的方式： 1，當(dāng)事人可根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的內(nèi)容執(zhí)行； 2，這和用人單位是不是央企，是無(wú)關(guān)的； 3，如果與用人單位發(fā)生其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，一
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老板拖欠工資解決方式有哪些
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