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勞資糾紛都有哪些形式

2023-02-13 21:48

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山西在線咨詢顧問團

2023-02-13回復

勞資糾紛的表現(xiàn)形式: 1、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資,壓低計件工價引發(fā)勞動爭議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動者的勞動報酬,每月只預借生活費甚至只發(fā)給餐菜票代生活費;有的用人單位接到生產訂單后未公布計價單價就立即安排生產,在完成訂單生產任務后也不公布計價單價,而在年終結算工資時壓低計件工資;有的用人單位在春節(jié)期間截留一個月工資待春節(jié)過后勞動者回來工作才發(fā)放,以維持企業(yè)的正常生產;部分建筑企業(yè)因工程款不到位拖欠農民工工資或勞動用工不規(guī)范,工程勞務層層轉包分包,導致班組長侵吞工人工資后攜款外逃,引發(fā)勞動者集體上訪,造成惡劣影響;有的用人單位生產經營不景氣,虧損嚴重,時常拖欠職工工資,個別企業(yè)主則采取攜款逃匿的做法逃避支付職工工資。 2、因履行勞動合同而引發(fā)大量的勞動爭議?!秳趧臃ā奉C布實施后建立了以簽訂勞動合同為主的新型勞動用工制度。用人單位與勞動者在履行勞動合同中,用人單位無故辭退職工不支付經濟補償金,勞動者擅自“跳槽”不支付違約金等情況屢有發(fā)生。

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北京市京師律師事務所

版權糾紛的形式如下: 1、為他人撰寫的報告、講話稿等作品的著作權歸屬糾紛; 2、著作權人行使著作權與作品的所有人行使所有權的糾紛; 3、使用他人音樂作品的著作權糾紛;等等。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動糾紛包括:因確認勞動關系發(fā)生的糾紛;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的糾紛;因勞動合同效力發(fā)生的糾紛;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的糾紛;因解除勞動關系發(fā)生的糾紛;其他。

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