工作十年以上,公司能解除合同嗎?
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1、根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位辭退工齡一年的員工要補償一個月的工資，十年就是補償十個月的工資。 2、如果在職工沒有犯明顯錯誤的情況下，合同未到期就將其辭退，需要補基本工資到合同的截止日期，具體情況可到相關(guān)部門進(jìn)行了解。 2、對方違反合同勞動法的，應(yīng)該雙倍補償。
解除合同的原因是員工本人原因的情況，不需要賠償，如果是用人單位違法解除合同的，需要賠償。工作了十年以上公司解除勞動合同的賠償是經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作十六年可以解除勞動合同嗎勞動者在一家公司干了16年，解除勞動合同，其賠償通常有如下情況： 勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟(jì)補償。 用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞
2020.09.02 551 -
在一個公司工作十年以上就要簽合同嗎？還要簽勞動合同，但可以簽訂無固定期限的勞動合同。由于你已經(jīng)在企業(yè)工作滿十年以上，符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件，只要你提出，就算工作滿10年合同到期后，企業(yè)也不得擅自終止勞動合同。
2020.09.28 384 -
連續(xù)工作十四年不足十五年能不能解除勞動合同可以。當(dāng)勞動者滿足在一個單位連續(xù)工作滿10年，則應(yīng)當(dāng)向單位提出簽無固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權(quán)益，如果用人單位不簽訂無固定期限合同，根據(jù)法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.05.07 193
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工作十年以上不能解除勞動合同嗎
連續(xù)工作十年可以簽訂無固定勞動合同，公司以何種理由開除你的？違法解除合同是可以主張雙倍賠償?shù)摹?《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償
2022-03-29 15,340 -
工作十年以上解除勞動合同
在公司連續(xù)工作已經(jīng)滿十年，你已經(jīng)符合了簽訂無固定期限合同的條件，你可以提前通知公司跟你簽訂無固定期限合同，如果公司堅持以你最后一期勞動合同期滿為由終止勞動合同，屬于違法終止勞動合同，你可以要求公司支付
2022-02-02 15,340 -
工作十年以上解除勞動合同賠償
1要看具體的情況的,如你已工作滿十年,那么應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同,如果對方不簽訂,你可以請求雙倍的工資. 2解除有2種情況,一種為你不同意解除,那么就存在賠償工資損失的問題;一種是你也同意那么這種
2022-03-13 15,340 -
工作十年以上公司開除, 有補償嗎?
如果是違反公司制度被開除可能不會有補償?shù)漠?dāng)然前提是你沒有違反公司明文規(guī)定且你自己也知道的會導(dǎo)致開除的規(guī)章制度或者你沒犯法。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被開除當(dāng)然沒有解除勞動合同補償金。如果用人單位降低工資待遇，這
2022-02-04 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,846 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,574 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17
