勞動合同沒到期員工可以辭職嗎?
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如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金，如果用人單位不支付其經濟補償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》用人單位需要支付經濟補償金第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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員工可以在勞動合同未到期時辭職。員工應提前提交辭職信，30日后正式離職（試用期內提前3日申請的，3日后即可正式離職）。用人單位存在損害勞動者合法利益的行為的，員工可以隨時離職。
勞動合同未到期員工可以辭職。員工應提交辭職信，30日后正式離職（試用期內3日后即可正式離職），否則視為擅自離職。用人單位存在損害勞動者合法利益行為的，勞動者可以隨時離職。
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勞動合同未到期員工可以辭職嗎勞動合同未到期員工是可以辭職的，可以與用人單位協(xié)商辭職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，還可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定辭職。
2020.11.04 227 -
勞動合同沒到期可以辭職嗎根據(jù)我國勞動合同法的相關規(guī)定，勞動是每個公民的權利也是義務，因此即便是勞動合同沒到期，勞動者也是可以辭職解除勞動合同的。解除勞動合同可以是用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以是勞動者單方面解除。勞動者單方解除的，要提前三十日以書面形式通知用人單
2022.04.12 1,335 -
勞動合同沒到期可以辭職嗎？勞動合同沒到期的可以辭職，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.26 254
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勞動合同沒有到期, 員工可以辭職嗎
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)
2022-02-03 15,340 -
勞動合同沒有到期員工可以辭職嗎
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
2022-02-02 15,340 -
勞動合同沒到期員工辭職可以拿到工資嗎？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經
2022-04-21 15,340 -
勞動合同到期員工可以辭職嗎？
如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金，如果用人單位不支付其經濟補償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求
2022-04-19 15,340
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合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,338 2022.04.17
