怎樣計算加班加點工資
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關(guān)于加班加點的工資支付問題 1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
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加班加點工資計算：工作日：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；休息日：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)= 勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%；法定休假；小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)= 勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×300%。
加班工資分情況計算。標(biāo)準(zhǔn)如下：延長勞動時間的支付不低于工資的150%；安排休息日工作不安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%；法定休假日工作的支付不低于工資的300%。
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加班加點工資如何計算如果在正常工作時間外安排加點的，公司應(yīng)支付不低于其本人正常工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，公司分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。
2020.05.02 478 -
加班加點工資如何去計算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，加班加點工資計算： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分
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加班工資怎樣計算加班工資的計算方法是： 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合
2022.06.17 279
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加班加點工資怎么計算？
關(guān)于加班加點的工資支付問題 1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動
2022-03-29 15,340 -
加班加點工資如何計算
如果在正常工作時間外安排加點的，公司應(yīng)支付不低于其本人正常工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，公司分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。
2021-12-15 15,340 -
加班加點工資是如何計算？
依據(jù)《勞動法》和勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位
2022-04-16 15,340 -
如何計算加班加點的工資
關(guān)于加班加點的工資支付問題 1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動
2022-04-02 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,815 2021.04.25 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,721 2022.04.17
