合并勞動合同該考慮哪些因素
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《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關(guān)于對被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價格時必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險制度的配套實施，足額繳納各項社會保險，被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應加強宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。 在重新簽合同時，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無需支付經(jīng)濟補償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴重違紀之外，則需要支付員工經(jīng)濟補償。
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第一履行合同規(guī)定時間模糊不清，不夠具體明確，導致簽訂合同的當事人出現(xiàn)違時違約的情況。第二由于有關(guān)機關(guān)部門對合同審核不嚴格，導致合同出現(xiàn)不可行施的法律條例，當事人無法履行合同的后果。第三由于合所簽有關(guān)市場發(fā)生巨大變故，對合同具有較大影響，導致當事人不能及時履行合同。第四不可抗力因素導致合同無效。
解除合同的變更需要考慮下列因素：是否因當事人自愿而變更；是否因當事人違約而變更；是否因訂立時意思表示不真實而變更；是否因不可抗力使合同不能履行而變更；是否因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更等。
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合同的解除考慮的因素有哪些合同既然是當事人協(xié)商同意訂立的，那么，也可以根據(jù)當事人雙方的意愿變更合同，這同樣體現(xiàn)了合同中的自由原則，體現(xiàn)了當事人的意志自由。一般地說，經(jīng)過雙方當事人重新協(xié)商同意，是允許變更他們訂立的合同的。在雙方協(xié)商一致的情況下，允許變更合同，其目的是
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