職工合并的勞動(dòng)合同要考慮哪些因素
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《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關(guān)于對(duì)被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)必須考慮這一因素。國(guó)家要求完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的配套實(shí)施，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，被兼并方企業(yè)員工的原勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。 在重新簽合同時(shí)，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除合同的變更需要考慮下列因素：是否因當(dāng)事人自愿而變更；是否因當(dāng)事人違約而變更；是否因訂立時(shí)意思表示不真實(shí)而變更；是否因不可抗力使合同不能履行而變更；是否因情勢(shì)變化致使合同履行顯失公平而變更等。
第一履行合同規(guī)定時(shí)間模糊不清，不夠具體明確，導(dǎo)致簽訂合同的當(dāng)事人出現(xiàn)違時(shí)違約的情況。第二由于有關(guān)機(jī)關(guān)部門對(duì)合同審核不嚴(yán)格，導(dǎo)致合同出現(xiàn)不可行施的法律條例，當(dāng)事人無法履行合同的后果。第三由于合所簽有關(guān)市場(chǎng)發(fā)生巨大變故，對(duì)合同具有較大影響，導(dǎo)致當(dāng)事人不能及時(shí)履行合同。第四不可抗力因素導(dǎo)致合同無效。
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合同的解除考慮的因素有哪些合同既然是當(dāng)事人協(xié)商同意訂立的，那么，也可以根據(jù)當(dāng)事人雙方的意愿變更合同，這同樣體現(xiàn)了合同中的自由原則，體現(xiàn)了當(dāng)事人的意志自由。一般地說，經(jīng)過雙方當(dāng)事人重新協(xié)商同意，是允許變更他們訂立的合同的。在雙方協(xié)商一致的情況下，允許變更合同，其目的是
2021.01.15 148 -
解除合同的變更要考慮的因素有哪些解除合同的變更要考慮的因素：因當(dāng)事人自愿而變更合同；因當(dāng)事人違約而變更合同；因情勢(shì)變化致使合同履行顯失公平而變更；因訂立時(shí)意思表示不真實(shí)而變更；因不可抗力使合同不能履行而變更；其他。
2021.04.27 110 -
解除合同的變更要考慮的因素有哪些呢解除合同的變更要考慮的因素：因不可抗力使合同不能履行而變更；因情勢(shì)變化致使合同履行顯失公平而變更；因當(dāng)事人違約而變更合同；因訂立時(shí)意思表示不真實(shí)而變更；因當(dāng)事人自愿而變更合同。
2021.01.20 104
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企業(yè)并購前要考慮哪些因素
企業(yè)從事并購活動(dòng)前，首先應(yīng)明確并購雙方的目的。通常來講，企業(yè)選擇戰(zhàn)略并購者來加快其發(fā)展速度不外乎下列幾種考慮：其一，提高規(guī)模效益，通過擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模來降低成本，提高企業(yè)的盈利水平；其二，拓展市場(chǎng)，擴(kuò)大銷
2022-05-04 15,340 -
并購一般需要考慮哪些因素
根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定：1、行業(yè)和公司類型。并購方是否屬于同一類型的企業(yè)，對(duì)并購本身和并購后的經(jīng)營(yíng)管理有很大的影響。因此，首先要確定目標(biāo)公司的行業(yè)和類型．銷售和利潤(rùn)率。目標(biāo)公司的業(yè)績(jī)是并購過程中需要
2022-01-05 15,340 -
合法強(qiáng)拆要考慮哪些因素
1、拆遷人應(yīng)當(dāng)依法辦妥拆遷手續(xù)，如拆遷許可證等。 2、拆遷公告規(guī)定的拆遷期限已屆滿： (1)補(bǔ)償安置協(xié)議、裁決所定的拆遷期限已經(jīng)屆滿; (2)主管部門或人民法院簽發(fā)的公告指定的搬遷期限已屆滿。 3、被
2022-07-19 15,340 -
解除合同的權(quán)利變更要考慮哪些因素
解除合同的變更要考慮的因素：因不可抗力使合同不能履行而變更；因情勢(shì)變化致使合同履行顯失公平而變更；因當(dāng)事人違約而變更合同；因訂立時(shí)意思表示不真實(shí)而變更；因當(dāng)事人自愿而變更合同。
2022-06-08 15,340
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合同上的不可抗力因素有哪些不可抗力因素具體包括以下幾種情況： 1、自然災(zāi)害屬于不可抗力。比如：地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、冰雹、蝗災(zāi)、風(fēng)暴等； 2、政府行為屬于不可抗力。比如：征收、征用等； 3、社會(huì)異常事件屬于不可抗力。比如：罷工、騷亂等社會(huì)異常的、突發(fā)的事件。 值得注意的
7,844 2022.04.15 -
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公司合并合同的主要條款有哪些根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，公司合并合同的主要條款包括： 1、合并各方的當(dāng)事人。需要包括合同的主體，即簽訂合并合同和參加公司合并的各方公司，還包括合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)立的公司。合同中應(yīng)當(dāng)注明這些公司的名稱和住所信息等； 2、合并合同的合并方
1,354 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
