公司與員工簽訂新的勞動合同應考慮哪些因素
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《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關于對被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產轉讓價格時必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險制度的配套實施，足額繳納各項社會保險，被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應加強宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。 在重新簽合同時，將原合同轉為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無需支付經濟補償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴重違紀之外，則需要支付員工經濟補償。
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在涉外承攬合同正式簽訂之前，一定要做好訂約前的準備工作，具體如下： 一、確立項目開展涉外承攬業(yè)務，應以發(fā)展出口商品生產，增加外匯收入為主要目的，同時，立足于本地區(qū)，本行業(yè)，本部門的實際情況。 二、編寫項目建議書項目主辦單位應當把初步的立項意見及規(guī)劃進行規(guī)納整理，使之具體化，形成項目建議書向上級主管部門提出。 三、進行可行性研究。 四、編寫可行性研究報告。
買房時要考慮的自身因素主要有以下幾點： (1)估算家庭可動用資金。 (2)考慮欲購房屋的面積。 (3)調查有關物業(yè)管理的各項支出。 (4)衡量家庭償還貸款的能力。 (5)確定購房時的稅費支出，包括房產稅、契稅、印花稅、土地使用稅和一些行政事業(yè)性收費等。 (6)準備必要的咨詢服務費用。
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合同違約有哪些考慮因素導致合同無法正常實施一般有5點。第一履行合同規(guī)定時間模糊不清，不夠具體明確，導致簽訂合同的當事人出現違時違約的情況。第二由于有關機關部門對合同審核不嚴格，導致合同出現不可行施的法律條例，當事人無法履行合同的后果。第三由于合所簽有關市場發(fā)生巨
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確定主犯的應考慮哪些因素確定主犯的應考慮以下幾個因素： 1、犯罪發(fā)起人、參與犯罪實施的，往往是共同犯罪的主犯； 2、在參與共同犯罪的人中，每個人人中，每個人的主動性并不完全相同，這往往表現在聚集與聚集的關系上，而聚集犯罪的人一般都是共同犯罪的主犯； 3、積極參與者
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1、該方案應當由董事會提出并經股東會批準。 2、簽訂股份贈與合同的主體應當是出讓股份的股東和受贈人員，但是最好把公司也列為當事人。 3、合同中應當明確獲得贈與股份的條件，受贈人員承諾符合條件、不存在欺
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1、該方案應當由董事會提出并經股東會批準。 2、簽訂股份贈與合同的主體應當是出讓股份的股東和受贈人員，但是最好把公司也列為當事人。 3、合同中應當明確獲得贈與股份的條件，受贈人員承諾符合條件、不存在欺
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2022-04-18 15,340 -
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員工拒絕簽訂勞動合同，單位有權與員工終止勞動關系。 《勞動合同法實施條例》第五條：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動
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