勞動爭議如何判定勞動仲裁時效的起算
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依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關系適用于以下勞動糾紛: 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 仲裁時效 勞動爭議申請仲裁有效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因此，符合上述條件，簽訂勞動合同的可以申請勞動仲裁。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 但如果因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，發(fā)生中止，從消除之日起繼續(xù)計算。
2008年5月1日后受理的勞動爭議案件勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件仲裁時效為六十天。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動爭議的仲裁時效如何計算勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為一年。勞動者申請仲裁屬于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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仲裁時效的起算點為勞動爭議發(fā)生之日。根據(jù)《勞動部辦公廳關于對amp;lt;中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例amp;第二十三條如何理解的復函》，“知道或應當知道其權利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權利人
2022-03-18 15,340 -
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依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關系適用于以下勞動糾紛: 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間
2022-04-18 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
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