勞動爭議仲裁時效的起算點如何確定
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仲裁時效的起算點為勞動爭議發(fā)生之日。根據《勞動部辦公廳關于對amp;lt;中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例amp;第二十三條如何理解的復函》，“知道或應當知道其權利被侵害之日”，是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規(guī)律推定權利人知道自已的權利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日?！爸阑驊斨榔錂嗬磺趾χ铡保莿趧訝幾h仲裁申訴時效的開始。因此，“知道或應當知道其權利被侵害之日”不應從侵權行為終結之日起計算。同時依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的相關規(guī)定，下列情形視為“勞動爭議發(fā)生之日”： (一)在勞動關系存續(xù)期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
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仲裁時效的起算點為當事人知道或應當知道其權利被侵害之日，即有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規(guī)律推定權利人知道自已的權利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。
時效是指一定的事實狀態(tài)持續(xù)存在一定時間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時效具體來說就是指權利人于一定期間內不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其民事權利的請求權，就喪失該請求權的法律制度。
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論勞動爭議仲裁時效的起算點仲裁時效的起算點為當事人知道或應當知道其權利被侵害之日，即有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規(guī)律推定權利人知道自已的權利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。
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勞動爭議仲裁時效的起算點是什么勞動爭議仲裁時效的起算點是勞動爭議發(fā)生之日。如果不知道日期的話，那么就可以按照知道自己被侵害的日期算起。知道或應當知道其權利被侵害之日，是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規(guī)律推定權利人知道自已的權利被侵害的日期，即
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