職工是否與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系
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個(gè)人是不可以繳納住房公積金的?？梢哉覀€(gè)單位掛靠，反正是企業(yè)和個(gè)人部分都由個(gè)人自己承擔(dān)。 公積金是不可以個(gè)人自己去繳納的,一定要單位幫你繳納的!將來(lái)你有了新的單位可以,用你現(xiàn)在的公積金帳戶繼續(xù)繳納公積金的!現(xiàn)在沒新單位,就讓原單位幫你辦公積金封存手續(xù)! 職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，個(gè)人賬戶如何處理？ 答：職工與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系后即被新單位錄用的，原單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起三十日內(nèi)，將職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移到新單位。 職工與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系后尚未被新單位錄用的，原單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起三十日內(nèi)，將職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)入市公積金管理中心封存管理。 如果單位不為職工辦理住房公積金賬戶封存、轉(zhuǎn)移手續(xù)怎么辦？ 答：?jiǎn)挝徊粸槁毠まk理住房公積金賬戶封存、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，職工可以憑有效證明材料向市公積金管理中心申請(qǐng)督促辦理，經(jīng)督促單位在十日內(nèi)仍不辦理的，市公積金管理中心應(yīng)為職工辦理委托轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)者和單位解除勞動(dòng)合同的，公積金會(huì)隨著其他的社會(huì)保險(xiǎn)一并進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如果和原單位解除勞動(dòng)合同之后沒有馬上來(lái)得及參加新工作，那么住房公積金賬戶及賬戶內(nèi)的本息余額，會(huì)轉(zhuǎn)到市房改委資金管理中心設(shè)立的集體封存戶內(nèi)封存，等參加新工作以后，伴隨著社保的繳納會(huì)自動(dòng)解封。
與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后可以再打官司，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。離職員工與用人單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以在離職后提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴用人單位。
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與單位終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議有效嗎?與單位終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議原件需要保留，勞動(dòng)合同，是沒有附件的，基本上也沒有復(fù)印件，故而若不保存好與單位終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議原件，將會(huì)導(dǎo)致自己的權(quán)益受到侵害。
2020.01.13 190 -
單位能否與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系單位能否與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系，要根據(jù)具體的情況，如果存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責(zé)任等等情形的，是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。
2020.07.18 175 -
勞務(wù)派遣終止是否勞動(dòng)關(guān)系終止勞務(wù)派遣終止不是勞動(dòng)關(guān)系終止。勞務(wù)派遣終止代表著項(xiàng)目的終止，并不代表著勞務(wù)關(guān)系的終止，勞務(wù)關(guān)系的終止需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以終止；但是還是有一些例外情況。
2020.04.11 365
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職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后
個(gè)人是不可以繳納住房公積金的?？梢哉覀€(gè)單位掛靠，反正是企業(yè)和個(gè)人部分都由個(gè)人自己承擔(dān)。 公積金是不可以個(gè)人自己去繳納的,一定要單位幫你繳納的!將來(lái)你有了新的單位可以,用你現(xiàn)在的公積金帳戶繼續(xù)繳納公積金
2022-04-17 15,340 -
工傷職工能否與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系
被鑒定為1—4級(jí)傷殘的工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，除非這些職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)或者死亡外，用人單位不得與這些職工終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然這些職工存在《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的4種
2022-02-04 15,340 -
與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系有幾種
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四
2022-05-22 15,340 -
與單位終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議原件是否需要保留
與單位終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議原件可以不用保留的。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)于已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。所以即使與單位終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議原件丟失，也可要求用人單位提供文本證明。 《勞動(dòng)合同法》第五
2022-05-17 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,802 2022.04.15 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,922 2022.04.15
