簽訂合同后兩年沒有履行是否違約要看合同的具體規(guī)定。合同生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行合同義務(wù)，如果雙方當(dāng)事人對合同無異議并且一方已經(jīng)開始履行，另一方兩年不履行構(gòu)成違約，須承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任。如果合同約定兩年后履行，該行為不構(gòu)成違約。

在經(jīng)濟體制改革中允許職工在完成8小時工作任務(wù)外，可以利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，前提是不影響本職工作。如果因為兼職而給原用人單位造成損失的，法律法規(guī)做出了賠償規(guī)定。勞動者與兩家單位簽訂勞動合同違法的可能性不是一定的，按照相關(guān)法律來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導(dǎo)致一些法律上的沖突，但是存在特殊的情況。實際中，員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔(dān)以下的后果： 1、公司有權(quán)終止勞動合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動合同： (1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件； (2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度； (3)員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害； (4)員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正； (5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效； (6)員工被依法追究刑事責(zé)任。因此，員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以主張解除勞動合同，并且，員工對新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動合同，新簽的公司也可以主張解除勞動合同。