勞動(dòng)法有關(guān)遲到的處罰規(guī)定嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者上班遲到用人單位應(yīng)當(dāng)怎么處罰勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。（當(dāng)然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法關(guān)于遲到的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)以考勤卡或其他證據(jù)作為員工遲到違紀(jì)事實(shí)基本依據(jù)，對(duì)其遲到造成的經(jīng)濟(jì)損失有權(quán)按照合同約定扣除相應(yīng)的工資作為處罰；員工的違紀(jì)行為經(jīng)積累達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度時(shí)，用人單位可以按照合同約定與其解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)中沒(méi)有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計(jì)算方法。公司可以依據(jù)自己制定的規(guī)章執(zhí)行處罰措施，但是處罰數(shù)額不得超過(guò)月工資的百分之二十，切處罰后剩余工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
上班遲到要罰款勞動(dòng)法有規(guī)定嗎上班遲到罰款不符合勞動(dòng)法規(guī)定，是不合法的。 只有行政執(zhí)法機(jī)關(guān)才可以對(duì)公民的違法行為進(jìn)行罰款，公司不具有罰款權(quán)力，對(duì)員工的罰款需要承擔(dān)相關(guān)的法律后果。 但是，公司可以制定規(guī)章制度，員工違反公司制度的，公司有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類
2021.03.27 129 -
勞動(dòng)法遲到扣工資有規(guī)定嗎勞動(dòng)法并未對(duì)遲到扣工資作出明確的規(guī)定。勞動(dòng)者應(yīng)該按時(shí)上下班，不得無(wú)故早退、曠工。如果有員工因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位的經(jīng)濟(jì)損失的，可按照勞動(dòng)合同來(lái)要求其賠償損失。 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用
2020.03.10 148 -
上班遲到罰款符合勞動(dòng)法規(guī)定嗎這個(gè)需要看具體情況。依照相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定關(guān)于勞動(dòng)者的報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方
2020.10.17 556
-
勞動(dòng)者遲到會(huì)影響工資嗎勞動(dòng)法對(duì)遲到的處罰規(guī)定
勞動(dòng)者遲到會(huì)不會(huì)影響工資取決于用人單位的人力資源制度，勞動(dòng)者按照用人單位的人力資源制度執(zhí)行即可，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于遲到的規(guī)定有哪些
勞動(dòng)法關(guān)于遲到的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)以考勤卡或其他證據(jù)作為員工遲到違紀(jì)事實(shí)基本依據(jù)，對(duì)其遲到造成的經(jīng)濟(jì)損失有權(quán)按照合同約定扣除相應(yīng)的工資作為處罰；員工的違紀(jì)行為經(jīng)積累達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度時(shí)，用人單位可以
2021-09-06 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)遲到的處罰是怎么規(guī)定的
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者上班遲到用人單位應(yīng)當(dāng)怎么處罰勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。（當(dāng)然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的
2022-04-03 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法上班遲到的規(guī)定
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者上班遲到用人單位應(yīng)當(dāng)怎么處罰勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。（當(dāng)然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的
2022-05-06 15,340
-
00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒(méi)有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無(wú)論勞動(dòng)者有什么違規(guī)行為，用人單位都無(wú)權(quán)作出罰款決定，更無(wú)權(quán)扣減工資。另外如果勞動(dòng)者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11 -
01:02
商標(biāo)法關(guān)于商標(biāo)侵權(quán)的處罰規(guī)定商標(biāo)侵權(quán)的罰款標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)侵權(quán)情節(jié)確定。工商行政管理部門(mén)發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為成立的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即停止侵權(quán)行為，沒(méi)收、銷毀主要用于制造侵權(quán)貨物和偽造注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的侵權(quán)貨物和工具。罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：非法經(jīng)營(yíng)額在五萬(wàn)元以上的，可以處非法經(jīng)營(yíng)額五倍以下的罰款；沒(méi)有
1,844 2022.06.22 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
