深圳人員假期加班工資多少
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有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
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法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%；法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%；休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%；休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%；平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%；日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上三倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休），就是當天應得的加班工資。
產(chǎn)假期間的工資按如下方式計算 1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。 2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。 4、哺乳假,六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
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深圳市加班工資標準在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
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有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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