在什么情況下屬于解除勞動合同的
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用人單位無故辭退以下勞動者的，屬于違法解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；其他。
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、合同期滿； 3、勞動者退休； 4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的； 5、勞動者死亡或者被宣告失蹤的。
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在什么情況下應解除勞動合同在下列條件下勞動合同可以解除：用人單位與勞動者協(xié)商達成一致的；單位過失性辭退；經濟性裁員；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位；非過失性辭退；其他。
2020.08.04 163 -
在什么情況下能解除勞動合同勞動者可以解除合同的情形如下： 1、與單位協(xié)商解除，此時單位無需支付補償； 2、提前三十日書面通知單位，試用期提前三日通知； 3、用人單位損害勞動者合法權益的，勞動者可以立即解除。
2020.05.09 377
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什么情況下解除勞動合同屬于違法的
公司違法解除勞動合同的情形有： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞
2022-10-15 15,340 -
什么情況下屬于違法解除勞動合同
根據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的屬于違法解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-05-22 15,340 -
什么情況下解除勞動合同屬于違法?
1、勞動和社會保障部等部門《關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任職期限內，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任職期限屆滿。 2、原
2022-06-23 15,340 -
解除勞動合同屬于什么情況
解除勞動合同的情形有： 勞動者能解除勞動合同的情形如下： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位
2022-05-15 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
01:34
什么情況下可以解除股權轉讓合同根據民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17
