勞動(dòng)仲裁后老板以各種理由扣工資
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你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付你工資和加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個(gè)方式解決，但到底這個(gè)方式是否行得通，我們還需要了解更多的資料才能確定。
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用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的，老板非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者自離的，勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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老板一直以各種理由拖欠工資怎么辦跟老總談判，分析其中的利害關(guān)系，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。也可以直接到仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內(nèi)
2020.02.28 271 -
被老板克扣工資是起訴還是勞動(dòng)仲裁用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)的，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁。
2020.12.14 218
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老板以各種理由扣工資
用人單位不得克扣工資。克扣工資是違法行為。對用老板克扣工資的行為，你要態(tài)度強(qiáng)硬的予以反對，并告知你會(huì)向勞動(dòng)部門投訴其違法行為，同時(shí)，如果老板克扣你的工資，經(jīng)勞動(dòng)部門責(zé)令支付后仍不支付的，你還有權(quán)獲得所
2022-02-12 15,340 -
老板以各種理由扣員工工資, 勞動(dòng)者去仲裁會(huì)不會(huì)被告
會(huì)的。用人單位不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者
2022-02-08 15,340 -
辭職后老板以各種理由扣工資！
如果員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的，老板非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)
2022-04-04 15,340 -
老板以各種理由扣我工資
信不信你自己決定。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放
2022-01-31 15,340
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01:23
老板找各種理由拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請。最后勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院起訴。用人單位有下列情形之一的，由
2,482 2022.04.17 -
01:43
各種理由拖欠工資怎么辦實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系
1,191 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,910 2022.05.11
