綜合工時(shí)制度可以順延休息嗎
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綜合工時(shí)制度，是以獲批的周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)制度。 也就是說(shuō)，實(shí)行綜合工時(shí)制度時(shí)，工作時(shí)間和休息時(shí)間的安排比較靈活，只要在獲批的周期內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間符合法定的時(shí)間上限要求，在不影響勞動(dòng)者身體健康的前提下，用人單位可以靈活安排。 因此，在符合上述要求的情況下，遇到法定節(jié)假日安排休息，并不存在一定要順延假期的問(wèn)題。
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綜合工作時(shí)間制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。
連續(xù)上班24小時(shí)休息24小時(shí)工作時(shí)間，因生產(chǎn)需要的需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他休息辦法。如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。
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工作休息制度根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)、每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2020.02.07 175 -
綜合工時(shí)制一天可以工作12小時(shí)嗎綜合計(jì)算工時(shí)制就是以周期來(lái)計(jì)算你的工作時(shí)間有沒超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的法定工作時(shí)間,沒有規(guī)定綜合計(jì)算工時(shí)制就不能是12小時(shí),但是以周期來(lái)看也有規(guī)定的超時(shí)數(shù),每個(gè)星期保證至少休息一天。
2020.12.22 1,123 -
休息時(shí)間制度主要包括工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日。工作日是指法律規(guī)定的職工在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長(zhǎng)度，是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。把職工的工作權(quán)和休息權(quán)進(jìn)行了具體化。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等規(guī)定，目前我國(guó)有三種工作時(shí)間制度：即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
2020.03.13 565
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綜合工時(shí)制度可以順延休息嗎
綜合工時(shí)制度，是以獲批的周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)制度。也就是說(shuō)，實(shí)行綜合工時(shí)制度時(shí)，工作時(shí)間和休息時(shí)間的安排比較靈活，只要在獲批
2022-03-10 15,340 -
綜合工時(shí)制度
綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工
2022-05-10 15,340 -
綜合工時(shí)制度允許嗎
1、綜合工時(shí)需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的申請(qǐng)審批，未經(jīng)審批的，認(rèn)定為定時(shí)工作制； 2、綜合工時(shí)制，超過(guò)每月或沒季度平均工時(shí)的，任然屬于加班，需要支付不低于150%的加班工資。 3、單位的做法合法，但如果基本
2022-03-18 15,340 -
綜合計(jì)算工時(shí)制度.
按照法律規(guī)定，對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)（分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間）工作制的職工，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方
2022-03-27 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:14
工期順延哪些情況算合法工期順延的合法情況有，發(fā)包人要求承包人增加工程量；發(fā)包人變更設(shè)計(jì)；發(fā)包人未按合同約定的期限提供設(shè)計(jì)圖紙等施工必需的資料；以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過(guò)程中，發(fā)包人時(shí)常要求承包人增加工程量，因而必然導(dǎo)致工期的增加。這種情形下，工期自然順
1,193 2022.04.15 -
01:21
工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時(shí)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作實(shí)際完成的時(shí)間，比計(jì)劃規(guī)定的完成時(shí)間晚，從而可能使合同工期的延長(zhǎng)。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時(shí)，實(shí)際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計(jì)劃施工進(jìn)度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,452 2022.04.15
