公司不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
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用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
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用人單位不得解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下：從事有職業(yè)病危害和離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者；因職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；醫(yī)療期間，因病或非因工負(fù)傷；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；本單位連續(xù)工作滿15年，離法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不得解除勞動(dòng)合同的情形有：患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者不得解除；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工不得解除；距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工不得解除。
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不得解除勞動(dòng)合同情形有哪些不得解除勞動(dòng)合同的情形包括以下： 1，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； 4，法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.12.24 169 -
不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些我國勞動(dòng)合同法保護(hù)因長期工作致使身體機(jī)能出現(xiàn)異常的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一般情況下，如果勞動(dòng)者處于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且沒進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期；患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力；患病或非因工負(fù)傷，
2022.04.12 919 -
勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些對(duì)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的條件如下： 1、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的； 2、勞動(dòng)合同期未滿等其他條件。
2020.12.28 145
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公司不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）
2022-03-27 15,340 -
公司不得解除勞動(dòng)合同的情形主要有哪些
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)
2022-04-25 15,340 -
不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
不得終止勞動(dòng)合同的情形有： 1、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2022-06-08 15,340 -
不得解除勞動(dòng)合同情形有哪些
不得終止勞動(dòng)合同的情形有： 1、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2022-06-08 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
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公司解散情形有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司解散的情形主要有以下幾點(diǎn)： 1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限到期或出現(xiàn)公司章程規(guī)定的其他的解散事由； 2、股東大會(huì)或股東開會(huì)決議解散的； 3、因?yàn)榉至⒒蛘吖竞喜⑿枰馍⒌模?4、有關(guān)部門依法吊銷公司營業(yè)執(zhí)照、并責(zé)令
106 2022.05.27 -
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不得擔(dān)任公司董監(jiān)高的情形有哪些公司在掛牌上市的過程中尤其是股份制改造的過程中會(huì)遇到一些問題，今天我們來講講關(guān)于董監(jiān)高任職資格方面的問題。根據(jù)公司法的有關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)以下情況之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事或者高級(jí)管理人員： 1、個(gè)人沒有民事行為能力、或者是被限制民事行為能
3,119 2022.04.15
