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工傷賠償中的原工資計算方法?

2023-04-04 17:27

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工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”,各指不同。 一、原工資 工傷賠償中的原工資,適用于停工留薪期,按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作、治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,原工資不變,由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規(guī)定大致有兩種計算方法:一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。 二、本人工資 用于計算一次性傷殘補(bǔ)助金和一至六級工傷職工傷殘津貼,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 部分省市還用于支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金就業(yè)補(bǔ)助金,也適用于本人工資,是指解除或者終止合同期12個月平均繳費(fèi)工資。 用人單位少報工資致使工傷職工工傷保險待遇降低的,由于人多為補(bǔ)足差額。

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工傷補(bǔ)償計算:護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理);交通食宿費(fèi)賠償金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi);輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用×器具數(shù)量;其他。

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工資會按照前12個月的平均月繳費(fèi)工資。社會保險機(jī)構(gòu)在征收各項社會保險費(fèi)和發(fā)放多種社會保險待遇時,都是以繳費(fèi)工資作為計算依據(jù)的。對單位而言,社會保險費(fèi)用的繳納,以單位的工資總額為基數(shù);對職工個人而言,則是指由社會保險費(fèi)征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。

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