私人老板干活沒簽合同怎么辦
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如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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如果是給個(gè)人工作,雙方?jīng)]有簽訂合同,被拖欠報(bào)酬的,屬于民事爭議,不是勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以收集相關(guān)證據(jù)(比如工作記錄、聊天記錄等),按以下方式解決爭議: 1、雙方協(xié)商解決,這是比較方便快捷的一種方法。 2、雙方調(diào)解解決。在有關(guān)組織(如人民調(diào)解委員會(huì))或中間人的主持下,在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任,并通過擺事實(shí)、講道理,促使雙方當(dāng)事人自主達(dá)成協(xié)議,從而解決糾紛。 3、仲裁解決。糾紛當(dāng)事人根據(jù)糾紛前或者后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請,由仲裁機(jī)構(gòu)依法審理,作出裁決,并通過當(dāng)事人對裁決的自覺履行或由一方向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行而使糾紛得以解決。 4、訴訟解決。通過打官司解決。 當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件: 1、有仲裁協(xié)議; 2、有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由; 3、屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。 申請仲裁的流程如下: 1、向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請書和證據(jù)材料,申請立案; 2、仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請人和被申請人; 3、仲裁機(jī)構(gòu)開庭審理; 4、仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解; 5、調(diào)解不成的,仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。 起訴必須符合下列條件: 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; 2、有明確的被告; 3、有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由; 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 民事案件法院起訴流程如下: 1、到人民法院向法院提起訴訟申請。 2、經(jīng)立案大廳審查符合立案條件,準(zhǔn)予立案后,由立案庭發(fā)出立案通知書,憑立案通知書繳納訴訟費(fèi)。法院正式受理案件。 3、法院的立案庭受理案件后,將案件移送民事庭,由民事庭進(jìn)行審理。 4、民事庭受案后,給雙方發(fā)傳票,通知開庭時(shí)間。 5、雙方到庭后,由法院進(jìn)行調(diào)解。 6、法院通過開庭審理,作出判決。
給個(gè)人干活沒有合同不給錢的情況,建議雙方先協(xié)商,如果協(xié)商不成的,保留確有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù),向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁; 另外,也可以向人民法院提起訴訟,如果起訴前發(fā)現(xiàn)對方有財(cái)產(chǎn),可以申請財(cái)產(chǎn)保全。如果對方簽了欠條,應(yīng)當(dāng)注意在欠條還錢到期時(shí)間后三年內(nèi)進(jìn)行起訴。
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給私人老板干活沒合同不給錢怎么辦
給個(gè)人干活沒有合同不給錢的情況,建議雙方先協(xié)商,如果協(xié)商不成的,保留確有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù),向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁;另外,也可以向人民法院提起訴訟,如果起訴前發(fā)現(xiàn)對方有財(cái)產(chǎn),可以申請財(cái)產(chǎn)保全。如果對方簽了欠條,應(yīng)當(dāng)注意在
2022.09.27 535 -
干活老板不給錢,沒簽合同怎么辦
未簽訂勞動(dòng)合同時(shí),提供勞動(dòng)服務(wù)后不支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。干了活不給錢沒有勞動(dòng)合同建議立到人力資源和社會(huì)保障局投訴。本身不簽訂勞動(dòng)合同就是違法行為,如果在有證人證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下,即便是沒
2022.09.27 519 -
沒簽勞動(dòng)合同給私人老板干活的錢怎么要
勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.02 526
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私人老板干活沒合同怎么辦
所示:工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法,你可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動(dòng)
2022-07-08 15,340 -
給私人老板干活沒簽合同老板不給錢怎么辦
如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)
2022-01-31 15,340 -
給私人老板干活沒合同怎么辦
沒有勞動(dòng)合同,老板拖欠工資,協(xié)商索要不成,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,也可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)索要工資。 沒有簽訂勞動(dòng)合同,無法確定勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者依然可以從以下方面搜集證據(jù): (1)工資支付憑證或
2022-11-09 15,340 -
給私人老板干活沒合同怎么辦?
所示:工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法,你可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動(dòng)
2022-08-14 15,340
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干活沒有簽合同不給錢怎么辦如果雙方是勞動(dòng)關(guān)系,則發(fā)生這種情況可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬,進(jìn)一步地可以申請勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利;不是勞動(dòng)關(guān)系而是其他民事合同關(guān)系,例如勞務(wù)關(guān)系,則可以向法院提起民事訴訟,要求合同相對方支付一定的報(bào)酬。由于沒有書面合
3,972 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資的,有以下的五種解決方法: 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決,協(xié)商還款時(shí)間,還款期限以及還款的方式; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì),申請勞動(dòng)仲裁要回工資,該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不
3,837 2022.05.11 -
00:47
老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的去哪里告老板拖欠工資,并且沒有簽合同的,可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請書,并且提供相應(yīng)的證據(jù),未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在提供證據(jù)時(shí),可以通過打卡表或者其他文件進(jìn)行證明,仲裁委員會(huì)受理申請后,應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對勞動(dòng)糾
4,622 2022.04.17