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私人老板干活沒簽合同怎么辦

2023-01-26 10:29

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如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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如果是給個(gè)人工作,雙方?jīng)]有簽訂合同,被拖欠報(bào)酬的,屬于民事爭議,不是勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以收集相關(guān)證據(jù)(比如工作記錄、聊天記錄等),按以下方式解決爭議: 1、雙方協(xié)商解決,這是比較方便快捷的一種方法。 2、雙方調(diào)解解決。在有關(guān)組織(如人民調(diào)解委員會(huì))或中間人的主持下,在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任,并通過擺事實(shí)、講道理,促使雙方當(dāng)事人自主達(dá)成協(xié)議,從而解決糾紛。 3、仲裁解決。糾紛當(dāng)事人根據(jù)糾紛前或者后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請,由仲裁機(jī)構(gòu)依法審理,作出裁決,并通過當(dāng)事人對裁決的自覺履行或由一方向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行而使糾紛得以解決。 4、訴訟解決。通過打官司解決。 當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件: 1、有仲裁協(xié)議; 2、有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由; 3、屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。 申請仲裁的流程如下: 1、向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請書和證據(jù)材料,申請立案; 2、仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請人和被申請人; 3、仲裁機(jī)構(gòu)開庭審理; 4、仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解; 5、調(diào)解不成的,仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。 起訴必須符合下列條件: 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; 2、有明確的被告; 3、有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由; 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 民事案件法院起訴流程如下: 1、到人民法院向法院提起訴訟申請。 2、經(jīng)立案大廳審查符合立案條件,準(zhǔn)予立案后,由立案庭發(fā)出立案通知書,憑立案通知書繳納訴訟費(fèi)。法院正式受理案件。 3、法院的立案庭受理案件后,將案件移送民事庭,由民事庭進(jìn)行審理。 4、民事庭受案后,給雙方發(fā)傳票,通知開庭時(shí)間。 5、雙方到庭后,由法院進(jìn)行調(diào)解。 6、法院通過開庭審理,作出判決。

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