怎么接受一半個月沒簽合同不給工資
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根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位是不能拖欠工資的。你沒有與公司簽訂勞動合同,你同時可以要求公司支付你雙倍工資的。你可以攜帶事實勞動關(guān)系的證據(jù),比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄考勤記、其他勞動者的證言等去當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊申請仲裁,你也可以委托專業(yè)的律師介入來給你準確的法律指導。
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沒簽合同做了半個月不給工資,勞動者可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向勞動行政部門投訴;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟,或者直接向人民法院請求支付令。
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沒簽合同做了半個月不給工資怎么處理
沒簽合同做了半個月不給工資,勞動者可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;調(diào)解不成,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起
2020.07.07 142 -
沒簽合同半個月工資怎么算
沒簽合同但勞動者工作半個月的,有工資。用人單位應當按照其工作的天數(shù)和雙方約定的工資標準來支付給勞動者報酬。如果雙方?jīng)Q定簽約的,則應在一個月內(nèi)及時簽訂;打算解除勞動關(guān)系的,則依法辦理解約手續(xù)。
2020.05.02 185 -
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沒簽合同半個月不給工資怎么辦
只要你工作一天,他們都必須要給你工資的。而發(fā)放工資的時間是和你當初與他們約定的一樣,如果沒有約定什么時候發(fā)放工資,他們不能超過15日發(fā)放你的工資。何況,你是工作了半個月。按照勞動法規(guī)定:一個月內(nèi)必須和
2022-06-28 15,340 -
沒簽合同半個月了不給工資怎么辦
根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位是不能拖欠工資的。你沒有與公司簽訂勞動合同,你同時可以要求公司支付你雙倍工資的。你可以攜帶事實勞動關(guān)系的證據(jù),比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費
2022-04-04 15,340 -
沒簽合同做了半個月不給工資怎么辦
根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位是不能拖欠工資的。你沒有與公司簽訂勞動合同,你同時可以要求公司支付你雙倍工資的。你可以攜帶事實勞動關(guān)系的證據(jù),比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費
2022-03-20 15,340 -
簽合同半個月不給工資怎么辦
你要用人單位支付勞動報酬,關(guān)鍵你需要注意兩點:一是勞動關(guān)系的證據(jù),包括你的工作牌或者工資條或者其他能夠證明勞動關(guān)系成立的證據(jù);二是你的工資證明,包括工資條或者其他能夠證明你工資的證據(jù)材料,如果你沒有工
2022-04-18 15,340
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沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資,勞動者可以采取以下幾種方式解決: 1、與公司自行協(xié)商解決爭議; 2、通過第三方組織進行調(diào)解; 3、進行投訴舉報
1,349 2023.01.04 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的,勞動者可以提起勞動仲裁,要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此,工作兩個月用
1,776 2022.06.22 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴;如果投訴無果或者不想投訴的,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時,立案時需要攜帶仲裁申請書,身份證復印件,用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的,首先需要提
1,051 2022.04.17