單位強制性加班怎么解決
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一般情況下，除非用人單位是出于生產經營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間不能超過一個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。
如果用人單位強行安排加班，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求單位支付經濟補償；勞動者不想解除勞動合同，可以通過與用人單位協商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法來維權。
-
單位強制加班怎么舉報用人單位要求勞動者加班的，應當與勞動者協商一致。如用人單位強制勞動者加班的，勞動者可以向當地的勞動行政部門或公戶進行舉報，由勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止，并責令改正。
2020.07.29 263 -
單位違法加班怎么解決單位違法加班的解決方法是，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令單位限期內改正。如果單位拒不改正的，給員工造成損害的，員工可以要求獲得相應的賠償。
2020.02.29 158 -
怎樣舉報單位強制加班可以收集單位規(guī)避勞動法的事實和以及證據，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監(jiān)察部門來處理，或者直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報，也可以打電話給當地的勞動局。
2020.02.29 360
-
單位強制性加班
單位是可以適當安排員工加班，但是不得強制員工加班。 依據《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用
2022-04-21 15,340 -
單位強制性加班怎么辦？
若員工不同意，原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動法》規(guī)定了可以強制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限
2022-04-09 15,340 -
單位強制性加班怎么辦
依據我國《勞動法》相關規(guī)定，若用人單位需要勞動者加班，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時該法還規(guī)定，用人單位不得違反上述規(guī)定延長
2022-03-20 15,340 -
單位可以強制性要求加班嗎
用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需
2022-03-12 15,340
-
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,694 2022.05.11 -
01:00
公積金單位必須強制交嗎單位必須強制繳納公積金。用人單位錄用勞動者后，應當在三十日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動者從未繳納住房公積金的，用人單位應當為勞動者辦理設立登記，然后按時幫勞動者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,441 2022.04.17 -
00:55
勞動法哪一年強制單位買社保勞動法于2008年強制單位買社保。社保“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納
14,197 2022.05.11
