周六周日的公司強(qiáng)制加班這個(gè)是合法的嗎？
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公司的做法不合法。根據(jù)勞動合同第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。公司應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。若公司不按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，可以向工會反應(yīng)，也可以直接提起勞動爭議仲裁申請，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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公司強(qiáng)制員工周末加班不合法，我國法律法規(guī)規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作; (1)、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理; (2)、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修; (3)、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng); (4)、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
公司強(qiáng)制員工周末加班不得請假是不合法的，勞動法規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。 存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。加班要求單位支付加班工資的，至少是1.5倍的。周末雙休日是雙倍的。
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周日強(qiáng)制加班合法嗎1、除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作、上述法定情形是指以下四種情況： (1)、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理2)、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾
2020.06.25 444 -
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周六周日加班調(diào)休合法嗎合法，也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
2020.01.29 2,426
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周六周日公司強(qiáng)制加班合法嗎？
公司的做法不合法。根據(jù)勞動合同第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間
2022-04-28 15,340 -
那個(gè)周六周日強(qiáng)制加班的事？
延長工作時(shí)間必須符合《勞動法》第41條的規(guī)定：每日不得超過1個(gè)小時(shí)，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36個(gè)小時(shí)。如果超過這個(gè)規(guī)定，即為違法，視情節(jié)輕重承擔(dān)法律
2022-07-04 15,340 -
公司周六周日強(qiáng)制員工加班違法嗎?
這個(gè)問題的答案是除法律規(guī)定的必須服從情形之外，其他情形勞動者可以拒絕加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條、四十二條規(guī)定，用人單位加班應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班。但具有下列情形之一的，用人單位按加
2022-08-17 15,340 -
公司強(qiáng)制周六周日加班怎么辦
除法律規(guī)定的必須服從情形之外，其他情形勞動者可以拒絕加班。 根據(jù)《勞動法》第四十一條、四十二條規(guī)定，用人單位加班應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班。但具有下列情形之一的，用人單位按加班，勞動者必須
2022-08-02 15,340
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5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
7,822 2022.04.12 -
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燃?xì)忾_戶周六周日可以開戶嗎燃?xì)忾_戶周六周日可以開戶。天然氣公司在周末節(jié)假日也能辦理業(yè)務(wù)，除非是法定重大節(jié)日，如春節(jié)，國慶節(jié)，元旦等。一般時(shí)候都能辦理業(yè)務(wù)。一般情況下，天然氣公司周一至周五上午8：30至12：00，下午春秋季是14：30至18：00，冬季14：00至1
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6,986 2022.05.11
