勞務(wù)派遣人員是否能轉(zhuǎn)正
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1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，對用人單位的勞務(wù)派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。2、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
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勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正。如果勞務(wù)派遣員工的工作能力，得到用工單位認(rèn)可，由用工單位直接跟勞務(wù)派遣員工簽合同，那勞務(wù)派遣員工就可以轉(zhuǎn)正，不再是勞務(wù)派遣。
現(xiàn)行法律對此沒有規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同后才可能轉(zhuǎn)正。
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勞務(wù)派遣工是否能轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。所謂的轉(zhuǎn)正，實(shí)際上是指派遣員工與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這種情況需要先與派遣單位，也就是派遣工現(xiàn)在的用人單位先解除勞動(dòng)合同，才能夠與原先的用工單位訂立勞動(dòng)合同，一般無法直接進(jìn)行“轉(zhuǎn)正”。因?yàn)榕汕补な怯袆趧?dòng)關(guān)系存在的，不能夠同
2022.11.07 133 -
勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工是能夠轉(zhuǎn)正的。勞務(wù)派遣工所在的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。因此派遣工的表現(xiàn)符合其要求的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在不損害其他單位或個(gè)人利益的情況下，可以訂立書面的勞動(dòng)合同，成為該用工單
2022.12.26 465 -
勞務(wù)派遣員工能轉(zhuǎn)正嗎一般來說，轉(zhuǎn)正的說法是適用于實(shí)習(xí)生的。勞務(wù)派遣工與正式員工之間并無聯(lián)系，所以勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你成為他們公司的員工。跟你是否是勞務(wù)派遣工沒有任何關(guān)系。
2020.11.24 392
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勞務(wù)派遣員工能否轉(zhuǎn)正
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，對用人單位的勞務(wù)派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。2、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣人員能轉(zhuǎn)正?
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，對用人單位的勞務(wù)派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。2、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎，勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正？
所謂勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，由勞務(wù)派遣單位派駐到用工單位工作的用工形式，勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工形式的補(bǔ)充，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣的員工能否轉(zhuǎn)正
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，對用人單位的勞務(wù)派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。2、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的
2022-04-22 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17
