公司離職后員工能否得到原單位的補償？
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員工離開原單位，都應(yīng)該是拿著補償走的。例如，企業(yè)主動與員工解除合同的所有情況，除了《員工離職拿不到企業(yè)補償?shù)膬煞N情況》中所述的第2條以外，員工均可以拿到補償。無論是企業(yè)認為員工的工作能力不行，還是企業(yè)經(jīng)營不善，需要裁員。只是解除勞動合同的情況不同，補償?shù)臄?shù)額也不相同。一般情況下，員工能拿到N+1個月的工資作為離職補償，這里的N是指員工在企業(yè)的工作年限，不足半年的支付0.5個月，超過半年，不足1年的，按1年計算。這里的“1”，是指企業(yè)解聘員工需提前1個月通知員工，勞動法規(guī)定企業(yè)需要給員工1個月的時間，尋找新的工作。如果因工作需要員工馬上離職，就需要發(fā)1個月工資作為“代通知金”。
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員工被迫辭職，若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
員工離職，獲得經(jīng)濟補償金后，還可以再回原公司，與原公司協(xié)商一致簽訂勞動合同即可。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
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用人單位辭職后員工能否獲得賠償不能獲得經(jīng)濟補償，用人單位遷址，勞動合同繼續(xù)有效，如果勞動者主動在此期間提出辭職的，不屬于勞動合同簽訂情況變化，變更勞動合同達不成一致解除勞動合同，用人單位不需要支付補償金。
2020.06.01 165 -
員工被迫辭職能否得到補償員工被迫辭職，雖然也是自己主動提出的，但多數(shù)都是因為用人單位存在違約或者違法行為，導(dǎo)致員工不得不辭職。如果是存在這樣的情況，那么員工被迫提出辭職，也是不能免除單位支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，所以這種情況下員工可以獲得經(jīng)濟補償。
2020.11.22 144 -
公司解散后員工能得到哪些補償根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從入職起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散
2020.12.30 145
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離職時公司離職員工能得到經(jīng)濟補償嗎
可以得到經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同 二、未及時足額支付勞動報酬的 依據(jù)46條，勞動者因第38條辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 第
2022-04-11 15,340 -
員工辭職后怎樣才能得到公司補償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計
2021-03-10 15,340 -
公司破產(chǎn)員工能否得到補償
【相關(guān)延伸】 問：公司破產(chǎn)員工的工資怎么辦？ 答：公司破產(chǎn)，員工的工資由破產(chǎn)財產(chǎn)進行清償。 《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和
2022-11-20 15,340 -
員工的離職是否能得到經(jīng)濟補償
一般員工主動離職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬的、或者是未依法為勞動者繳納社會保險費的除外。
2023-10-16 15,340
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:35
單位倒閉怎么補償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工 根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因為經(jīng)營不善，需要進行破產(chǎn)重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候，勞動者依然可以要求進入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
