員工離職后原單位還能拿到補償嗎
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員工離開原單位，都應(yīng)該是拿著補償走的。例如，企業(yè)主動與員工解除合同的所有情況，除了《員工離職拿不到企業(yè)補償?shù)膬煞N情況》中所述的第2條以外，員工均可以拿到補償。無論是企業(yè)認(rèn)為員工的工作能力不行，還是企業(yè)經(jīng)營不善，需要裁員。只是解除勞動合同的情況不同，補償?shù)臄?shù)額也不相同。一般情況下，員工能拿到N+1個月的工資作為離職補償，這里的N是指員工在企業(yè)的工作年限，不足半年的支付0.5個月，超過半年，不足1年的，按1年計算。這里的“1”，是指企業(yè)解聘員工需提前1個月通知員工，勞動法規(guī)定企業(yè)需要給員工1個月的時間，尋找新的工作。如果因工作需要員工馬上離職，就需要發(fā)1個月工資作為“代通知金”。
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員工離職，獲得經(jīng)濟(jì)補償金后，還可以再回原公司，與原公司協(xié)商一致簽訂勞動合同即可。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
不需要,但因勞動者的原因給公司造成損失了,用人單位可以在勞動者離職后的一年內(nèi)申請勞動仲裁追責(zé)。
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工傷離職后還能回原單位上班嗎只要原單位同意，工傷職工可以回原單位工作。工傷職工勞動能力鑒定之后，與用人單位解除了勞動關(guān)系，領(lǐng)取了應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險待遇，本次工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止。只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動關(guān)系，回到原單位工作。但工傷職工不再享有公司方
2020.04.20 1,856 -
主動離職的員工能拿到補償么用人單位有下列情形之一的，勞動者主動離職的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.06.13 176 -
員工因工傷離職后離職單位可以要求補償嗎?員工離職時可以向單位索要多年已經(jīng)工傷認(rèn)定的,可以索要多年前的工傷賠款。未經(jīng)認(rèn)定的,已經(jīng)超過時效,不受法律支持。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)
2020.06.13 265
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辭職后原單位還能要我補償嗎
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-07 15,340 -
單位辭退員工還能拿到車貼補貼嗎
不包括這些補貼和獎金根據(jù)用人單位效益以及用人單位對勞動者表現(xiàn)給予的一種鼓勵這個不是《勞動合同法》明文規(guī)定的工資
2022-10-05 15,340 -
公司轉(zhuǎn)到新單位員工不出去還能拿到補償金嗎
員工自己離職沒有賠償。除非有用人單位有不合法的做法，導(dǎo)致員工利益受損的情況
2022-11-01 15,340 -
離職后還能進(jìn)原單位嗎
當(dāng)事人離職是否還能進(jìn)去原單位，要看單位和本人情況。根據(jù)正常手續(xù)，當(dāng)事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移或封存，并辦妥交接手續(xù)后，與單位的勞動關(guān)系也就解除了，如
2022-03-14 15,340
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單位倒閉怎么補償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工 根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因為經(jīng)營不善，需要進(jìn)行破產(chǎn)重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候，勞動者依然可以要求進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
