員工跑了老板如何維權(quán)
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1、拒絕暴力，用法律手段維護(hù)權(quán)利。首先，必須的明確一點(diǎn)就是：出問(wèn)題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會(huì)使對(duì)方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄。 2、收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 遇到這種事情一定要第一時(shí)間利用機(jī)會(huì)搜集對(duì)自己相關(guān)的證據(jù)！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：1)工作服、工作證等；2)考勤卡、工資卡、社?？ǖ?；3)同事證明、工作來(lái)往等 3、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁 接下來(lái)，要做的就是利用這些證據(jù)將黑心老板繩之以法了！這有一個(gè)法律常識(shí)就是： 勞務(wù)糾紛可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，再向人民法院起訴。一般勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制、且成本較低、程序較為簡(jiǎn)便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委會(huì)向你索要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這時(shí)，只要將你在最開始收集的那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來(lái)就行了。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，還可以再到法院起訴。 4、可以獲得哪些賠償？可以提出哪些請(qǐng)求？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 同時(shí)，應(yīng)繳社保費(fèi)而未繳的，還可要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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老板不發(fā)工資跑了可以通過(guò)以下方式進(jìn)行維權(quán)：找到可以證明勞動(dòng)關(guān)系的材料、比如入職申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、工資單、通話錄音或者APP聊天截頻等要有理有據(jù)；去勞動(dòng)督察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去舉報(bào)投訴和申請(qǐng)仲裁；拒絕或者逃避拖欠工資的、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁讓老板或者單位限時(shí)發(fā)放拖欠工資、不在時(shí)限內(nèi)執(zhí)行的、可以要求強(qiáng)制執(zhí)行并要求經(jīng)濟(jì)賠償。
拖欠工資的，可以向勞動(dòng)部門治安監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，要到市勞動(dòng)局向公司投訴，勞動(dòng)監(jiān)察組會(huì)對(duì)其立案。然后去公司調(diào)查了解，如果事情是真的，會(huì)進(jìn)行出面調(diào)解，并警告該公司的行為違反了勞動(dòng)法，還會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行公司拒不執(zhí)行的規(guī)定。
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老板拖欠工資時(shí)員工如何維權(quán)用人單位拖欠工資是常見現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 一、有欠條的，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。 申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書、欠條、申請(qǐng)人身份證件。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 1、勞
2020.01.24 176 -
老板跑路員工被拘留了如何辦老板跑路員工被拘留的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)取保候?qū)?，?duì)一切案件的判處都要重證據(jù)，重調(diào)查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據(jù)的，不能認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰，沒有被告人供述，證據(jù)充分確實(shí)的，可以認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰。
2020.10.02 1,468 -
老板欠工資如何維權(quán)老板欠薪，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.05.08 151
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老板跑了, 員工怎么維權(quán)
1、拒絕暴力，用法律手段維護(hù)權(quán)利。首先，必須的明確一點(diǎn)就是：出問(wèn)題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會(huì)使對(duì)方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄。 2、收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 遇到
2022-04-08 15,340 -
老板跑路了, 老板跑路了, 員工怎么維權(quán), 遭遇合同詐騙行為如何維權(quán)
建議報(bào)警或者是向工商部門進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)方涉嫌合同詐騙罪。 【法律依據(jù)】 《刑法》 第二百二十四條【合同詐騙罪】有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處
2022-02-06 15,340 -
公司倒閉老板逃跑員工如何維權(quán)賠償
公司倒閉老板逃跑的情況下，員工一般可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算，以公司財(cái)產(chǎn)賠償員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法
2022-07-12 15,340 -
工地老板跑了工人怎么維權(quán)
一、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付1個(gè)月工資的賠償金、被克扣的工資； 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并
2022-03-15 15,340
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老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請(qǐng)人民法院進(jìn)行清算，人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財(cái)產(chǎn)賠償員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)
1,413 2022.04.15 -
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老板跑了拖欠工資怎么辦在確定投訴單位詳細(xì)地址和負(fù)責(zé)人信息。帶上身份證、工資欠條或者其他工作的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。公司沒有依法支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案，立案之日起60日內(nèi)，調(diào)查情況屬實(shí)的，會(huì)在15個(gè)工作日內(nèi)責(zé)令單位整改，限期支付
1,355 2022.05.11 -
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老板跑路了欠客戶錢怎么辦債務(wù)人跑路，如果債務(wù)上設(shè)有保證人，可以向保證人主張債權(quán)，如果債務(wù)人有配偶，且債務(wù)是其婚姻關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的，可以直接要求其配偶償還，也可以向法院起訴。這類案件，通常屬失蹤人住所地的基層人民法院管轄。若住所地與居住地不一致，屬最后居住地基層人
1,057 2022.06.01
