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畢業(yè)后簽了實習(xí)合同能不能用?

2023-02-07 11:14

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北京在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-07回復(fù)

實習(xí)生與用人單位簽的是實習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同,而非勞動合同。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者,實習(xí)不屬于勞動,不適用勞動合同法。

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天津東方律師事務(wù)所

在校生實習(xí),不需要簽訂勞動合同;畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

丁巧云律師

湖南芙蓉律師事務(wù)所

實習(xí)能簽勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

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