辭職公司要休假嗎
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勞動者辭職時，用人單位未安排職工休滿應休年休假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。同時勞動者辭職需要支付經濟補償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
具體情況具體分析，根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！边@就意味著員工新進單位是否應當享受該年度的年休假，依據累計工作時間確定，也就是說，只要員工入職前，連續(xù)工作滿12個月，進單位的第一年就可以享受年休假的待遇。當然實際享有的天數應當根據該員工累計工作時間和入職時在本單位剩余日歷天數折算確定。
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辭職時休假能否要求公司補償一般情況下，年休假的天數是依據職工的累計工作時間來進行確定的。辭職時休假可以要求公司進行賠償。我國相關的法律規(guī)定，用人單位和勞動者解除或者終止合同時，如果當年還沒有安排該勞動者休滿應該休的年假的。那么，需要按職工當年已經工作的時間來折算本應
2022.04.15 1,150 -
辭職時休假能否要求公司補償用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2020.03.23 141 -
休產假公司能辭退嗎女職工按規(guī)定休產假的，公司不能因此而予以辭退。且職工在產假期間沒有重大過錯的，公司不得單方面與其解約，也不能采取裁員或者無過錯性辭退的方式與其解除勞動合同。
2022.08.09 281
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辭職時休假能要求公司補償嗎
咨詢回復： 根據《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，用人單位應支付未休年假期間的三倍工資。 《職工帶薪年休假條例》單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可
2022-03-20 15,340 -
休了年假辭職后要補回給公司嗎
具體情況具體分析，根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”這就意味著員工新進單位是否應當享受該年度的年休假，依據累計工作時間確定，也就是說，只要
2021-12-29 15,340 -
職工休產假公司可以辭退嗎
不可以。 《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2021-10-25 15,340 -
辭職休假沒有有自然辭職可以要求公司補償嗎
在職工辭職時因用人單位的安排導致未休完年假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。同時勞動者因單位的嚴重侵權行為辭職的，單位需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-06-03 15,340
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01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當地的勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經辦
41,249 2022.04.12 -
01:06
公司買的五險一金辭職了怎么辦辭職以后五險一金是不能取出來的。辭職后五險一金的處理方法如下： 1、養(yǎng)老保險：（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費，把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣
1,527 2022.05.11
