休病假公司辭退要賠償嗎
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。專(zhuān)家指出，這個(gè)醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時(shí)，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以?xún)?nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無(wú)論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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休病假公司辭退有醫(yī)療賠償，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，被公司違法辭退的，要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要支付6到12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。
休病假公司辭退有醫(yī)療賠償，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，被公司違法辭退的，要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要支付6到12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。
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公司生病病假期間公司辭退員工怎么賠償解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.05.06 311 -
員工被辭退能否公司要求公司賠償帶薪休假公司員工被辭退的情況下，肯定是沒(méi)有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。《職工帶薪年休假條例》
2020.10.19 198 -
休產(chǎn)假公司能辭退嗎女職工按規(guī)定休產(chǎn)假的，公司不能因此而予以辭退。且職工在產(chǎn)假期間沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的，公司不得單方面與其解約，也不能采取裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式與其解除勞動(dòng)合同。
2022.08.09 281
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休病假公司辭退有醫(yī)療賠償嗎
一、醫(yī)療期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，是違法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；并且另外應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助金6到12個(gè)月工資； 二、醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，
2022-06-27 15,340 -
休病假公司辭退有補(bǔ)償嗎
1、員工在法定的醫(yī)療期內(nèi)是不能辭退的，否則如果勞動(dòng)者不服，申請(qǐng)仲裁，那么單位就屬于非法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。2、第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定
2022-03-21 15,340 -
休病假公司可以辭退嗎
按照規(guī)定，在法定的醫(yī)療期內(nèi)單位不可以與你解除勞動(dòng)合同的。如果醫(yī)療期滿(mǎn)了以后，你不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，這時(shí)候單位才可以與你解除勞動(dòng)合同。建議你不要主動(dòng)辭職，這樣沒(méi)有任何補(bǔ)
2022-02-03 15,340 -
病假休后被公司辭退, 應(yīng)如何賠償
如屬于違法解除，可要求按照工作年限支付雙倍賠償金；醫(yī)療期計(jì)算（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下
2022-03-25 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
6,487 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
