關(guān)于買斷工齡對(duì)企業(yè)的補(bǔ)償
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"買斷工齡"是違法的，是我國(guó)現(xiàn)行政策嚴(yán)厲禁止的侵犯員工合法利益的行為。 所謂“買斷工齡”的做法，只是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，對(duì)職工未來(lái)就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。[B]職工離開了原來(lái)企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國(guó)家規(guī)定的各種社保費(fèi)用，但工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進(jìn)了新單位，該職工的工齡仍然保留，國(guó)家規(guī)定的各種社保費(fèi)用由新單位承擔(dān)，無(wú)論是失業(yè)還是到新企業(yè)工作一直到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇，因此職工的工齡是根本買不斷的。勞動(dòng)者須明確的是，“買斷工齡”是違法的。
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企業(yè)買斷工齡的補(bǔ)償如下：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
企業(yè)買斷工齡的補(bǔ)償如下：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)買斷工齡如何補(bǔ)償1，現(xiàn)在不允許買斷工齡 2，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動(dòng)合同。 3，《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能
2020.10.04 344 -
企業(yè)買斷工齡是怎么補(bǔ)償?shù)?/a>
企業(yè)買斷工齡的補(bǔ)償是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.27 298
買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，法律上沒有買斷工齡這一說(shuō)，只有用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的，買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給
