病假醫(yī)療期內單位不予批準勞動仲裁可以嗎
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提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請假手續(xù)，單位不予批準可以申請勞動爭議仲裁。勞動部、國務院經濟貿易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業(yè)行政批準。
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醫(yī)療期內用人單位是不可以用勞動者存在過錯為由或者因為公司經濟出現(xiàn)問題裁員為由，將患者與公司的勞動合同解除。用人單位如果違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
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有年假單位不讓休可以勞動仲裁嗎有年假單位不讓休可以勞動仲裁。職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權利，用人單位應當予以保障。而且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.05.27 133 -
正規(guī)醫(yī)院病假條單位不批可以嗎？不行。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。所以不批假是不行的。
2020.07.27 369 -
對單位不服可以勞動仲裁嗎？對單位處理不服可以勞動仲裁。勞動者應先與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商無法解決的可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報，舉報后仍存在爭議的可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。
2020.04.19 139
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勞動者請事假，用人單位不予批準，用人單位可以不予批準嗎？哺乳期
用人單位可以不予批準。 事假，是職工因為私事請假，是否批準，屬于用人單位自主權。職工患病，經執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療的，出具病假條，可以休病假。但是，門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主
2022-04-09 15,340 -
勞動法對病假單位不批準的可以延長病假嗎
勞動法規(guī)定的醫(yī)療期滿無法工作，繼續(xù)請病假單位不同意的情況下，你可以可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外
2022-11-11 15,340 -
哺乳假如果單位不批可以申請勞動仲裁嗎？
哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。它是每個媽媽都應該享有的權利。寶寶出生后的一年內，可以享受每天工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位
2022-07-05 15,340 -
單位不給年假可以勞動仲裁嗎
1、勞動者有年假但是單位不讓休的，可以勞動仲裁。對于因休息休假、勞動報酬等事項而產生的爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內，因此當事人可以依法去提請仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲
2022-11-12 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,911 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,990 2022.05.11 -
01:03
勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
934 2023.01.20
