試用期工傷賠償怎么計算
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試用期有工傷賠償待遇嗎？ 法律人士介紹，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該法第17條還規(guī)定，(包括工傷保險)是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。 根據(jù)《勞動合同法》第14條第1項職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷之規(guī)定，應(yīng)在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向公司所在地社保部門提出工傷認(rèn)定申請。
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試用期裁員該由用人單位按照勞動者在本單位工作的時間計算賠償金后補償，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期賠償金額分情況算：試用期內(nèi)，如果證實員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟補償金的；勞動者主動提出離職，企業(yè)不需支付補償金；企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。
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試用期工傷怎么賠償試用期員工工傷怎么賠償主要看用人單位有沒有購買工傷保險。用人單位購買工傷保險的，試用期工傷和正式員工受工傷，是一樣可以享受工傷待遇。若是用人單位沒有購買工傷保險的，無法享受工傷待遇，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.13 210 -
試用期工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第三十條至第三十七條、第六十二條等規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)受到工傷與正式勞動者同享受工傷待遇，不因試用期而有所影響。如果用人單位有參加工傷保險，由工傷保險賠償；如果用人單位沒有參加工傷保險，則由用人單位進(jìn)行賠付。其中賠償包
2022.04.12 749 -
試用期工傷怎么賠償？試用期發(fā)生工傷的，申請賠償?shù)姆绞饺缦拢合蛴萌藛挝凰诘亟y(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。
2020.08.23 165
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試用期工傷怎么賠償怎么計算
試用期的工傷賠償和正式職工的工傷賠償一樣，在用人單位已經(jīng)為勞動者購買了社保的情況下，由工傷保險基金支付職工治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院伙食補助費、交通食宿費、生活護理費等費用。根據(jù)《社會保險法》
2022-06-07 15,340 -
試用期工傷怎么計算賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工
2022-05-08 15,340 -
試用期內(nèi)工傷賠償怎么計算公式
停工留薪期工資(工傷醫(yī)療期間的工資待遇)發(fā)放要點： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工
2022-08-01 15,340 -
試用期工傷賠償怎么算
《》第五十四條規(guī)定：下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者機構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立
2022-08-22 15,340
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工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)在個案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17 -
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
