試用期解除勞動合同應(yīng)付多少賠償金
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試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。 3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金； 4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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試用期用人單位解除勞動合同，如果是過失性辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)模蝗绻菬o過失辭退，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補償。 試用期勞動者提出解除勞動合同，除非用人單位有過錯，否則是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。
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試用期勞動合同解除賠償金嗎試用期用人單位解除勞動合同，如果是過失性辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?；如果是無過失辭退，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補償。試用期勞動者提出解除勞動合同，除非用人單位有過錯，否則是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
2020.04.01 144 -
試用期解除勞動合同還需要支付賠償金嗎如果在試用期用人單位違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍，在試用期，經(jīng)濟(jì)補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 如果是勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。 如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解
2020.12.01 152 -
試用期解除勞動合同補償金試用期解除勞動合同補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容如下： 1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2、勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。
2020.08.02 184
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試用期解除勞動合同應(yīng)得賠償多少
試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞
2022-04-07 15,340 -
試用期解除勞動合同應(yīng)該賠償多少
試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞
2022-04-19 15,340 -
試用期解除勞動合同賠償多少？
試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞
2022-04-21 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償金多少？
試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞
2022-04-15 15,340
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01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,869 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,064 2021.04.25
