事假工資和病假工資到底誰的多
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事假不發(fā)工資，病假按不低于當地最低工資標準計發(fā)工資。 工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據勞動部《關于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資。 根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應當發(fā)給病假工資，具體標準由用人單位按不低于當地最低工資標準80%自主確定。
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病假工資的一般規(guī)定是不得低于公司所在地最低工資標準的80%，然而有些地區(qū)也會對病假工資的計算做出具體規(guī)定。 因此，企業(yè)在計算病假工資時最好是先看公司所在地關于病假工資的規(guī)定，沒有的話再依據上述一般性的規(guī)定計算。 比較特殊的是上海，需要特別注意一下，《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》規(guī)定，病假工資的基數按照以下三個原則確定： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。 此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
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